1年30天带薪假的神仙公司

为啥别人家的福利都那么好？

有些吧，是假期超长，一年只需要上11个月的班；

有些吧，是看病不要钱，父母孩子看病也给报销；

有些吧，是公积金顶格缴纳，房贷完全不用自己还......

这些花式福利，其实在专业的HR看来，各有各的用处和派场，每一种福利背后，其实都隐藏着公司的一点点小心思

（我们把公司福利简单分为了假期、≈钱的福利、实物与其他3类）

假期福利

“我就羡慕人家公司能落实育儿假，娃有个头疼脑热的，就我们那一年三五天的年假，根本不够用。能落实育儿假的公司，都是好公司。”

≈钱的福利

“除了钱，我啥也不羡慕。非得要说福利的话，那就是补充公积金，能还房贷最实在，实打实的钱。”

“商业医保也比较实在，生病啥的，自己不用太费钱，能报销。”

我们一共采访了20位小伙伴，大家的看法出奇的一致：

假期最实在，补充公积金这样约等于钱的福利也很好，至于，实物，不如直接发钱。

每一种假期的设置，都不是无理由的空穴来风。

对于专业的HRBP来说，每一种假期，背后都隐藏着公司的一点小心思。

补充公积金虽然实在，能实打实地让员工在买房还贷上“省下”一笔钱，但公积金毕竟是需要双边缴纳的，这对于公司来说，相当于需要多承担一部分成本，这块福利，会更多地用来吸引求职者入职；

假期虽然大家都很喜欢，但，毕竟是带薪假，对于公司来说，员工请假，必然需要有人backup，很多企业会非常排斥多给假期；

实物福利，被员工诟病最多，但，就是有很多公司特别乐意发实物——中秋节的月饼，端午节的粽子，咱就是说，也没有那么多人连这点小东西都非得稀罕吧？！

员工无感，但公司从成本、员工情感和忠诚度上来考虑，这实物，还真是非发不可。

按照HR总监-李李的说法，不是不想发钱，HR们也想发钱，发钱最简单了，做一张表，发就完了。

但，同样是200元的价值，我发200现金，但还是会有人对毛爷爷的数量有意见！

和200实物相比，实物的选择余地就多多了，可以发水果，可以发日用品，对于员工来说，这是不一样的感知，实物至少多了作为礼物的情感加分。

说到底，发钱可能让人感到这是一种应得的回报，而发物品则可能被视为公司对员工的额外关怀。

像大集团的话，很可能过节发放的福利，都是从子公司采购的，子公司的采购范围也很宽，日用百货水果啥的，基本都能满足需求。

既给到了员工福利，还可以降低成本，同时又提升子公司的业绩，某种意义上来说也算实现了内循环。

所以，发实物虽然会遭到很多的吐槽，但，从公司角度出发，发实物有发实物的好处。

你呢，你最希望公司能给什么福利？