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1年30天带薪假的神仙公司

祝你前程无忧 17602023-11-13

为啥别人家的福利都那么好?

有些吧,是假期超长,一年只需要上11个月的班;

有些吧,是看病不要钱,父母孩子看病也给报销;

有些吧,是公积金顶格缴纳,房贷完全不用自己还......

这些花式福利,其实在专业的HR看来,各有各的用处和派场,每一种福利背后,其实都隐藏着公司的一点点小心思

(我们把公司福利简单分为了假期、≈钱的福利、实物与其他3类)

在员工看来,假期和现金福利最实在

假期福利

“我就羡慕人家公司能落实育儿假,娃有个头疼脑热的,就我们那一年三五天的年假,根本不够用。能落实育儿假的公司,都是好公司。”

≈钱的福利

“除了钱,我啥也不羡慕。非得要说福利的话,那就是补充公积金,能还房贷最实在,实打实的钱。”

“商业医保也比较实在,生病啥的,自己不用太费钱,能报销。”

我们一共采访了20位小伙伴,大家的看法出奇的一致:

假期最实在,补充公积金这样约等于钱的福利也很好,至于,实物,不如直接发钱。

专业HRBP,福利都是为了吸引人、留住人

每一种假期的设置,都不是无理由的空穴来风。

对于专业的HRBP来说,每一种假期,背后都隐藏着公司的一点小心思。

补充公积金虽然实在,能实打实地让员工在买房还贷上“省下”一笔钱,但公积金毕竟是需要双边缴纳的,这对于公司来说,相当于需要多承担一部分成本,这块福利,会更多地用来吸引求职者入职;

假期虽然大家都很喜欢,但,毕竟是带薪假,对于公司来说,员工请假,必然需要有人backup,很多企业会非常排斥多给假期;

实物福利,被员工诟病最多,但,就是有很多公司特别乐意发实物——中秋节的月饼,端午节的粽子,咱就是说,也没有那么多人连这点小东西都非得稀罕吧?!

员工无感,但公司从成本、员工情感和忠诚度上来考虑,这实物,还真是非发不可。

按照HR总监-李李的说法,不是不想发钱,HR们也想发钱,发钱最简单了,做一张表,发就完了。

但,同样是200元的价值,我发200现金,但还是会有人对毛爷爷的数量有意见!

和200实物相比,实物的选择余地就多多了,可以发水果,可以发日用品,对于员工来说,这是不一样的感知,实物至少多了作为礼物的情感加分。

说到底,发钱可能让人感到这是一种应得的回报,而发物品则可能被视为公司对员工的额外关怀。

像大集团的话,很可能过节发放的福利,都是从子公司采购的,子公司的采购范围也很宽,日用百货水果啥的,基本都能满足需求。

既给到了员工福利,还可以降低成本,同时又提升子公司的业绩,某种意义上来说也算实现了内循环。

所以,发实物虽然会遭到很多的吐槽,但,从公司角度出发,发实物有发实物的好处。

你呢,你最希望公司能给什么福利?

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