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简历上放什么照片能加分,是个玄学?

51职前 27462023-07-26

之前就听说HR会根据照片的好看与否筛选简历,为了有个好的开始,即将毕业的冬冬专门花了几百块拍了一张证件照,看着“完美”的照片,冬冬感觉找工作的底气都足了。

千千万万的求职者都把照片视为简历的门面。在某书上以“实习”“秋招”等关键词搜索,可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性。“出彩证件照,提升面约率”、“用这种照片的简历,大量公司抢着要”……

当然,这其中可能不乏照相馆的推广,但同样可以发现,不少求职者确实为这小小的一寸照片付出努力,证件照拍了一套又一套。

美妆、服装等行业筛选简历需要看照片不足为奇,但对于大多数的求职者来说,简历上的照片真的有这么重要吗?

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一定要有照片?
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“简历上还可以不放照片?”冬冬从没想过还有这个选项,临近毕业的时候,辅导员还会教大家如何制作简历,老师还特意举了一些反面案例,用来强调简历上照片的重要性,仿佛照片好看与否就跟高考卷面是否整洁一样重要。

“我不是那种大美女,照片并没有竞争力。”在某211大学读书的聪聪认为自己的证件照不好看,她也从不在简历上放照片。

秋招中,聪聪主要投的是游戏公司和外企的市场营销岗位,经过漫长的求职过程,最终收获了offer,而帮助她拿到offer的简历,是没放照片的。“从来没有人和我说过照片是必须的”。在她看来,简历是否能过筛,主要还是看过往经历。

对于简历上是否要有照片,每个求职者都有自己的看法,事实到底如何?

一猎头表示,如果要在金融、咨询等需要经常与外部客户打交道的行业求职,建议简历中放上照片。这些行业对候选人的形象要求很高,个人形象是面试中重要评估内容。所以,在他们的人才推荐报告中,都需要附上候选人个人职业照。

上海一家互联网大厂人事简其表示,对求职者的个人形象、气质有要求的岗位,简历照片可以帮助初筛候选者,提高招聘的效率。但大多数岗位都可以不用在简历上附带照片,尤其是技术类。所以一般来说,简历上放照片并不是默认必须的。如果这个岗位真的对外貌有要求,大都会在JD(岗位描述)标注附带照片。

尽管如此,从冬冬求职的经历来看,照片还是必要的。她表示,现在简历大部分是用系统写的,系统会邀请你传照片,“不放照片,简历投递流程就卡住了,可能有了照片对于公司人才库来说才是一个规范化的信息流吧。”

简其每天都会收到大量简历,这其中,有照片的简历占了多数。她表示,在简历中附带照片的,往往是工作时间在三年以内的,尤其应届生,放照片的情况会更多一些;而工作时间在三年以上的,这种情况就比较少,且越高端的岗位放简历照片的就越少。

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越美越好?
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对于“看脸”的岗位来说,一张好看的简历照片就是应聘时的通行证,求职者会更容易进到面试。

简其表示,如果照片好看,确实能为求职者赢得一定的面试机会。原因很简单,高颜值本就有稀缺性。“企业录用漂亮、帅气的员工来衬托社会中求职者对企业青睐与认可度,或者也能间接展示公司的资金充裕,从而取得合作伙伴和客户的青睐。”

“简历照片当然是越美越好。”果果没有考虑这么多,她本能地认为,“好看”就是资本。但有时她又发现,照片在应聘过程中发挥的作用是“玄学”。“谁知道面试官喜欢什么样的长相,万一看你的照片像老同学,觉得亲切呢?”

简其把果果口中的“玄学”解释为面试官的不同审美偏好,怎么刚好符合面试官的喜好,可能就是个玄学了。

当求职者对自身长相不自信时,也没必要过于担忧简历照片会给自己带来负面影响,可以选择不放,或者对照片进行适度修饰。

毕竟进入到面试环节,总要以“真面目”示人。在简其看来,除了长相,一个人的谈吐气质一是跟内在的素养、文化有关系,二是外在的衣着服饰,三是化妆。这三点加起来,大部分人都能适应一般公司的应聘需求。 

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简历上的照片是个玄学?
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在国内这样的求职环境下,大家更关心的往往不是在简历上放不放照片,而是放什么样的照片?

冬冬的大学老师告诉他们:“简历照片一定要正式,生活照、自拍、美颜过头绝对不行。”结合HR们的建议来看,老师的话还是要听的。

虽然被称为“最美证件照”,但在网络或者平台的评价中,也有不少消费者表示照片存在失真的情况。此外,也有人认为新派照相馆的一体化流程导致证件照总是“大同小异”,美则美矣,但缺少个性化元素。

有HR指出,在工作中见过太多的照片与本人不符的情况,很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样,其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。

就职于一家国企人力资源岗位的王晨入行已经10年多了,在他的职业生涯中,也曾经遇到过求职者过度P图、人照不一的情况。

王晨表示,曾经遇到过对着简历照片却在求职者中找不到真人的情况。“照片很漂亮,真人不太相符。初次见面时没有认出来,这种情况时有发生。这样会令面试官对求职者的第一印象大打折扣,增加面试失败风险。”

所以,简历照片最好适度修饰,不要过分美颜。

很多人会觉得这种标准化的简历会更受HR喜欢,但其实可能不是这样。“我们HR看多了,当80%都是这样子的时候,就习以为常了。”简其表示,在筛选简历时,主要还是看求职者的个人能力、履历方面符不符合岗位要求,对于简历上的照片基本是没什么印象的。

不过对于求职者而言,就像果果所说,“简历照片是一个玄学,但万一你就是玄学的受益人呢?”

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