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四大HR眼中的好简历是什么样子的?

51职前 59182023-02-16

就在昨天,四大中的安永率先开启了春招。

在很多财会专业同学的职业规划中几乎都有四大的位置,现在又到了春招的季节,什么样的简历能入四大HR的法眼呢?

关注四大的同学想必对四大的招聘流程都非常清晰了:网申-笔试-HR/AI面-群面-经理面-Par面。

从网申那一刻起,竞争已经开始了;  

如何顺利通过第一道关卡,获得面试机会;

如何获得HR关注,在经理面和Par面避坑;

未雨绸缪,提前精心准备好一份简历,就格外重要了。

好简历一定是表达明确、逻辑清晰、简洁明了、排版清爽、岗位匹配度高,如何才能写出HR眼中的好简历呢。

首先,分析岗位。

好简历一定是符合岗位要求的。四大的不同岗位,任职资格标准均不同;投递简历前,根据要求适当修改简历,最大限度靠近标准。

仔细分析任职要求后,筛选与之相匹配的个人经历,在简历中精准呈现与之匹配的关键词或标签。人工智能时代,不少简历初筛交给了AI,把握重点、差异化、个人特质清晰,是通关必备。

其次,换位思考。

简历查阅者是HR,TA的工作痛点是忙,每天基本上可以看上几百份的简历,每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒。所以一份非常简洁明了、一目了然的简历,成功拯救HR的眼睛你也就成功了。务必充分利用好STAR法则,将信息尽量的集中在一页内。同时,四大提供的是Professional Sservice,所以对于简历,他们也希望你能够展现出专业的特质。

接着,细节决定成败。

当几十位、甚至几百位综合素质差不多的同学共同竞争为数不多的机会时,细节就是超强的有力武器。

1# 自我介绍:用最简洁的语言让 TA 在最短的时间里了解你是谁、能做什么、是否适合这个岗位。

自我介绍不宜太长,提炼核心要点,每一点写1-2句,具体内容凸显与岗位相关的关键词且不超过两行,写得太长 HR 两行看不到他要的关键词,负面情绪又要占领高地了。

2# 教育背景:院校学历核心课程、证书,突出成绩绩点、交换经历、校内职务等,数字展示更直观。

3# 校内实践/实习经历:经历体现出了你的选择和能力。

今天的我一定比昨天的我更优秀,时间倒序——即最近的经历对招聘方来说才是最重要的,能让HR更快地看见目前你最高的成就。

巧用服务过的行业知名/头部企业进行背书:考虑行业的特殊性,公司名称禁止出现在简历中,在简历里用某500强企业、某行业头部企业、知名上市公司等,体现自身能力价值的同时体现简历的真实性。

经历的具体描述才是这场战争中最关键的利器:不少同学觉得“实习都是打杂的活,没什么好写的啊“,这个其实HR们也知道;但做事的思路、采取的行动、收获的经验等,有时候比事情本身更重要。

将过往的经历与成就数字化:相较纯粹的文字内容,数字更简洁明了,也是量化工作成果价值的有效方式之一;HR们也更容易看到哦。

撰写经历的简化公式=工作任务+做了什么+怎么做的+工作成果,写经历时一定要反复思考:当时做这件事情的逻辑是什么,自己做了哪些尝试,遇到的难点和挑战是什么(时间紧迫?沟通难度?问题复杂?);亮点就是在不断追问中产生的。

与面试相关:老师辅导过的同学反馈,经理面和PAR面的时候,都会紧密围绕实习经历内容进行延展提问(用到的理论知识、实操工具、哪些遗憾等),适度美化、避免挖坑。

4# 其他小细节:排版清爽规范,会区分重点。

发送简历用PDF格式,避免串行、页面混乱的尴尬;

白底黑字是基本色彩,可用加粗或者其他颜色突出重点或者关键词,但整体色彩不要超过三种;

遵循从上到下,从左到右的阅读习惯,学会将重要信息放在前面,不建议多表格来书写简历,分割线或者隐藏分割线(利用留白)的方法能让简历看上去清爽有序。

写在最后:

精修简历这件事,不仅让你被四大录用的概率提高,还可以“深度剖析自我”,在过往经历中挖掘、提取闪光点,更好的认知自我。祝愿大家都能拥有一份金光闪闪的简历,成功上岸。

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