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面试中辅助型选手如何“主动表现”

应届生求职网 678 2021-11-11

昨天的群面算是我面过那么多次群面中体感最好的一次

有好队友

以前接触过的case

友善的partner manager

如果连这种表现也过不了群面,那我应该以后也晋级不了了吧。。。

开始面试前

面试者要到reception 交自己的CV跟身分证明档。

这里建议大家要用好一点的纸张印刷,partner 会直接看这张CV。

之后每个考生会分派到不同的房间,考生会跟同一个房间的人一起进行小组讨论。

注意了

因为离小组讨论还有30分钟,事前我就跟其他小伙伴说好待会要注意什么:比如要先订下讨论框架、大家不要抢发言之类的。

我认为这个环节很重要,事前有分配好工作的小组表现一定会比没有事前说好的小组好。隔壁组在小组讨论开始前不是讨论好策略,只是在互相介绍,这导致了他们的小组讨论成效没有我们组来得好。

香港所的自我介绍环节不需要考生用照片介绍自己,只需要说自己是谁、自己念什么学校就可以了,不用说自己的丰功伟业。

小组讨论开始

15分钟阅读材料—30分钟小组讨论—5分钟汇报—5分钟Q&A环节

(所有环节用英语进行)

阅读材料是为一个甜点供货商想出如何把他们的盈利模式转去DTC,材料是全英4页

看得很幸苦QQ 当时我是来不及看完材料的QQ 

不过不用担心,仔细聆听其他组员的发言,也能渐渐跟上思路,然后在恰当的时候发表意见

我们组有一名很快能抓对重点的女生,她是第一名发言者以及领导者。讨论开始不够5分钟,她就跟其他小伙伴讨论好第一个论点,然后分配另外一个女生写板子。

(在这个时间点我真的很苦逼,因为我的思路没有其他人清晰,又没有被分配到存在感高的工作) 

抓住时机

我注意到那个女生未能及时把大家的论点有条理地写在板子上,于是主动走到板子前,说:

‘好像只有一个人写板子不太足够,不如我们一起把大家的论点写在板子上吧!’ 

于是,我主动争取到纪录者的职责,既表现到我的团队合作精神,也没有显出aggressive (我是帮队友,不是抢功劳呀!)

然后我就一直把大家的论点归纳在板子上,不太确定的话就询问组员:

'请问刚才的轮点是不是XXX?谢谢。’

我跟那名女生就一起写板子,其他人热烈讨论。讨论到某些项目的时候,如果我想加入个人见解,就说:

'啊!关于刚刚的项目,我认为我们可以加入XXX呀,因为......'  

我贡献了’在天猫开网店‘的建议,而且有理有据,其他组员也认为这是个绝佳的点子w

讨论完毕后,我们一起审视板子上的论点,以及选择哪个论点该删、哪个论点该修改,以及谁负责汇报哪个论点。

隔壁组比我们早10分钟完成讨论,但是相对来说,他们的板子只有1页,内容混乱分不清哪个是论点、哪个是论据。

我们组是清晰的把所有论点论据写在板子上,有足足3页。板子上的数据至少可以确保汇报的时候逻辑清晰。

隔壁组没有把重要数据详细纪录在板子上,导致汇报的时候逻辑不清,Q&A 环节就被我们小组成员抓方案漏洞,他们也没能有逻辑地回答我们的疑问。

Q&A 环节

这是双方互相撕逼大战(X 不是啦,这里是考察你有没有专心听对方汇报,以及能不能有逻辑地回答对方提问。我在这个环节没有问对方问题,因为我不太擅长出击,但是有回答对方的问题。

群面后

hr领我们到一个小房间,A组先去p单面,B组就跟manager 聊天。

这个环节是不计分的,但是我也努力地跟manager聊天,问及很多有关审计业务的事、cpa、pwc culture之类的问题,总之就是让manager 感受到我是有用心听她说话、是个好相处的人,顺便也可以更多了解公司、职位信息。

p单面

m 聊后,轮到我们B组p 单面了。

p 第一个问题就是:

你觉得刚才你的小组表现如何?

我很厚脸皮地答了:我觉得我刚才的表现挺好的,因为我能够很系统地纪录大家的论点......

p听到我答的时候大力点头......不知道p喜欢谦虚的人还是诚实的人,反正我真的觉得我们组很团结、我做好身为一个recorder 的职责啦......

然后p refer 我刚才的小组表现,说我很active, 问我:

如果我跟其他小伙伴的意见不同,我会怎样做?

我说:如果大家有理有据,我会改变自己的立场......她就立即在评分表上写什么了。

事后我问其他小伙伴p面问的问题,他们说p没有让他们self reflect 自己的小组讨论表现。我不知道这是好事还是坏事。

然后p让我问问题,我先问一下她:

作为一个audit partner, 有没有觉得自己像一个consultant rather than auditor。

这个只是很普通的问题,p答案就不论述了。

第二个问题是:

冒昧问一下,刚才群面我的表现如何?

虽然我先前表示觉得自己表现不错,但是实际上可能不一样......然后p 跟m就说:这个问题不用担心,我们知道考生会很紧张群面表现,但是我们会看整体表现bra bra bra......

最后就是把活动feedback 表填好后,交给hr小姐姐,就完事啦。hr小姐姐说11月内会发offer, 希望我人品爆发吧~

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