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应届生必看丨被资深HR夸奖的简历是怎样撰写的

51职前 130062023-12-18

2023年度的秋季校园招聘已接近尾声,我们的应届生同学们来年即将应战2024春招,参考教育最新发布的就业数据,2024年高校毕业生人数为1179万,较上年增加21万,各大高校、行业机构、企业方都在举力优化高校毕业生就业服务,为了给我们广大的应届生同学提前准备好求职神器——一封可以获取面试资格的好简历,本期我们重点跟大家聊聊,应届生如何撰写一封好简历。    

一封好的简历,也可以称为有效简历,可以帮助我们获得面试机会,那如何撰写一份好简历,就显得尤为重要,这是同学们开启职场生涯的起点动作。我们将从以下三个方面来讲述如何撰写一份好简历。

了解简历的本质,是表达+展示

最近有档火热的综艺节目《爱的修学旅行》中有一位嘉宾,她是众所周知的知名主持人,在大众的常识中,主持人都很会表达,应该是我们学习的榜样。但是通过这个节目折射出来,她的表达和对方输出的意思会产生南辕北辙的效果,也间接导致了人们之前对她和旁人的理解有差异。而产生这个差异的原因正是输入的信息与表达不一致。所以表达是一个既重要又很通用的场景,我们每天都在表达,通过语言、肢体动作、文字等不同的形式,这种技能看似好像大家天生就会,甚至都不需要学习和刻意练习,但是要真正地做好表达,特别是在我们求职这种正式场合,通过文字的形式做一场高质量的表达更是并非易事,往往需要学习和练习才能掌握这种技能。

应届生同学首先是要清楚地了解,简历的本质是什么?我们认为其本质主要分为表达和展示这两个部分。作为应届生同学,尚未参加工作,简历主要表现的学习及实践成果,以及未来的成长和可培养潜质,如何表达,怎样展示就显得很重要。

简历的表达

简历的表达有3个特点:第一,是通过文字的形式;第二,有客观加主观的要素;第三,需要一定的清晰度和完整度。文字形式的表达,一方面从撰写者的角度要考虑输出信息的准确性和有效性,另一方面从阅读者的角度要考虑信息获取的便利性和有效性,一位高效的HR,平均筛选一份简历的时间约为10秒,一页纸的简历,如何让对方快速获取ta想看到的有效信息,便是我们表达的重点和目标。

简历的展示

简历不同于一般的文学或科研的文字表达,它承载了求职者和招聘方关于岗位的匹配介质,所以具备很明确的目标特征,既然是介质,就需要能很好的拉动双方的兴趣趋于一致,帮助我们获取面试机会,因此在表达的基础上,我们撰写简历时还需要做适度的“包装”,像广告一样,引发招聘方进一步了解我们的意愿和兴趣。第一要突出亮点,第二要规避弱项,突出亮点是基于我们的简历要素,从课业成绩、校外实习、项目经验、竞赛经验等实际成果,到我们的爱好特长,个人潜质等内在动机因素,这两个大的板块进行挖掘。每个人都有自己独到的优势和潜质,我们需要了解自己,善用长处;对于我们不擅长或者还没有准备好的地方,我们可以一笔带过,弱化处理。

如何撰写应届生“专属”简历
应届生的简历要素

我们把一份应届生的简历结构化拆解一下,按大类分为客观要素和主观要素,具体可分为六个简历要素,分别是:个人信息、教育背景、自我评价、实习经历/项目经历/竞赛经验、获奖情况、资质证书。

客观因素:

个人信息、教育背景、获奖证书,资质证书等客观要素,我们真实列示即可。如果涉及到日期和时序,则逻辑为由近及远、由高到底,比如学历是硕士研究生,那就先写硕士学历,再写本科学习;如果获得了多个不同等级的奖学金,那就先写国家级、再写校级、最后院级这样的顺序;大部分的招聘网站的简历注册也是该逻辑,当然具体上会有一些不同和针对性的调整,但本质上差异不大。

主观要素:

自我评价、实习经历/项目经历/竞赛经验这些主观要素的撰写是我们应届生同学比较薄弱,需要重点学习和掌握,这里要敲黑板,划重点啦:虽然是主观描述,但是我们经过认真仔细的分析,加上客观数据的佐证,同样可以达到有理有据,让招聘方信服的效果。例如“STAR”法则,该法则的描述是我们基于什么背景(Situation),遇到一个什么任务(Task),做了什么响应动作(Action),取到了什么成果(Reslut)。

那应用在我们应届生同学的简历撰写上来描述一段实习经历则是:我在一个提升视障人群出行的项目中,作为项目设计师配合产品经理,和团队其他三个人,历时3个多月进行用户需求分析和实际调研,同时结合Siri和谷歌地图挖掘等,为新南威尔士交通局视障人群公共交通出行服务优化项目提出方案,辅助35万+视障人群的出行,提升该部分用户的日常出行效率近50%。

那有同学会说,如果我没有这些具体经历和数据,该怎么撰写呢?这里也有解,我们可以如实撰写我们的经历,潜在的表达出我们过程的学习能力和抗压能力等,这些潜力点也是招聘方非常看重的应届生的个人特征。

岗位需求分析

以上的部分都是我们从输出的角度,即我们怎么写好简历给对方看,那从输入的角度,我们的简历写好了是给谁看,ta又想看到什么呢?答案是简历是给筛简历的人,一般是企业的HR、面试官等具体人群。ta们的需求总结起来就一句话,即快速找到匹配的目标简历。一个是快速,一个是匹配。所以在撰写简历时,同样要做好岗位需求分析。我们以技术类岗位硬件工程师一职为例,该岗位一般会有以下四个维度的要求:

✅电子类本科及以上学历

✅具有扎实的数字电路、模拟电路基础,具备常用电路模块设计能力

✅积极主动,踏实认真

✅有参加全国电子类设计大赛并获奖者/实际项目经验者/实习经验者优先考虑

前两点岗位需求分别是教育背景和专业知识,可以理解为必要条件,也就是必须要满足条件才符合筛选条件;后两点为充分条件,具备了则是加分项,越多越好。撰写简历时需结合自身进行判断,是否符合,符合项越多,匹配度较高,通过筛选的几率更大,所以一定要研读岗位需求,对自身的优势多多挖掘,针对性撰写。

一句话概述:一份好的应届生简历就是,我们基于简历要素和岗位需求这两个前提,通过完整、清晰、流畅的表达,展示了个人技能和亮点,赢得了面试机会。

注意事项

🟢简历控制在一页纸内(至少写满一页纸的80%)

🟢确认姓名、电话、邮箱等重要信息正确

🟢手机号保持畅通

🟢可附上证件照

🟢可附上作品

🟢可附上成绩单

🟢介绍信可不用附

🟢需求不一样的岗位,可针对性撰写

最后,简历只是展现个人工作能力的一个介质,因文字表达的局限性,不一定能充分展示,如果我们文字底子还不错,通过学习撰写简历的知识和技巧,自己能撰写出一封好的简历,并获得面试机会,在开启职场生涯的道路上就可以事半功倍;如果文字能力不是我们的强项,也没有关系,我们可以继续加强自己的优势,前程无忧职场导师团队为大家提供权威的专业服务,会从专业、行业、招聘方等立体多维度视角给到我们支持和建议,同学校、企业一起做好广大应届生同学的就业服务保障。职业生涯就像我们的个体生命一样,是一个长期的旅程,什么时候开始都不晚,在投递简历、面试、入职、职场成长发展等各个重要环节。我们多做准备,做好每一步,都会使未来的“你”受益匪浅!

祝同学们前程似锦, Offer多多!

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