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只有约5%的人了解公司涨薪制度

祝你前程无忧 30222023-10-17

想要得到一个温和、可持续的燕麦职场

了解公司涨薪制度是一个重要前提

不涨薪的公司,在大多数人眼里

一定不是个好职场

人人都想涨薪,

但不是人人都了解自己公司的涨薪制度。

都说知己知彼,才能百战不殆。

没有人不想要加薪,却鲜少有人知道通往加薪的路径。

我们随机采访了魔都的数十个小伙伴,才发现,真正了解内部涨薪机制的,屈指可数。

说屈指可数,我都觉得有点美化了——一只手就能数的过来。

大多数人,不知道公司涨薪制度

大多数人都是属于“无知而无畏“派。

对于为什么不了解公司涨薪制度的原因,Tracy和David给出了属于他们的答案:

自己没主动问过,公司也从未提起。

无论是在面试时,还是在入职后,没有人向他们普及过这块知识;

当然,他们也没有主动问过任何人关于这方面的信息。

也不是不关心,而是,不敢问,当然,公司也没有给任何机会让他们了解这方面的内容。

涨薪太难,不如跳槽

王成给了我一个不算新、但绝对是深植于绝大多数人内心的普遍认知:内部涨薪,难于上青天;要想加薪,不如跳槽。

即使跳槽,也只关心跳槽时的涨薪幅度。

对于入职之后的内部调薪机制,没有任何兴趣。

业绩和能力到了,公司自然会给升职加薪;

业绩和能力没到,再了解加薪机制,又有何用?

所以,他也从来只会在面试时和公司battle薪资。

入职之后,佛系放宽心。

了解内部涨薪规则的,只有极少数人

思思是金融证券行业的一名行业研究员,对于这个问题,她说:

她们有明确的季度考核指标,通常以OKR的形式来执行;

每个季度,都会有明确的绩效打分,公开透明;

涨薪也是按照绩效考核指标来决策的;

考核维度包括业绩数据、合规廉洁、领导能力、多维素质等方方面面。

加薪的形式也有很多种,比如单纯涨薪、调整职级、评优奖励、一次性绩效奖励等等,相对还是比较完善的。

正是因为足够了解,所以,入职3年,她连升两级。

像思思这样,能细细数来公司是如何给涨薪的,我们的采访当中,只遇到了这一位。

如果你追求一个长远的发展,想要拥有一个可持续的、不卷自己心态的燕麦职场,提前了解公司的涨薪机制,一定是必要的——面试的时候,大胆问;入职之后,问HR。

没啥不好意思的。

在这个维度,没必要随波逐流,没必要遮遮掩掩,做一个“知己知彼“的少数派,未尝不是件好事。

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