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面试中一定会遇到的六大灵魂提问,要这样回答才够漂亮

51职前 16862023-08-28

对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题,菌崽今天凭借自己多年混迹人力资源圈的工作经验,为大家最关注的面试问题做个简单梳理,希望能帮助到大家顺利找到工作~

自我介绍

面试官走进面试间,和你点头微笑示意后,90%的面试官第一句话都是:

“先做个自我介绍吧。”

对于准备充分的同学来说,这就是个小case,随之就开始侃侃而言;对于尚未有面试经验的同学来说,就是一脸懵,what?自我介绍,我叫小明,今年22岁,然后就是无尽的沉默。

其实面试官的想法很简单,无非就是想了解你是谁,从哪里来,往哪里去...是不是像极了:贫僧唐三藏,从东土大唐而来, 去往西天拜佛取经。道理是这么个道理,但是你不能这么简洁吧,毕竟人家唐僧有佛光普照,而你什么都没有,工作到不到位,全凭一张嘴!

自我介绍环节你明白了面试官的用意之后,就按照正常的逻辑思维去组织语言,包括:

姓名、学历、专业、特长爱好等等,用职业化的语言去包装自己;

再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来;

最后你的职业规划,为什么来这家公司,想成为什么样的人,未来的打算;

一套下来,面试官就对你有个不错的印象啦,毕竟一个逻辑清晰的求职者,会让面试官觉得很舒服,很好沟通交流。

你的优势是什么

看看你的简历,再看看你,HR通常会开始灵魂发问:

“说说你的优势是什么?你觉得自己能胜任这份工作吗?”

不少同学张口就来:我善于沟通,吃苦耐劳,团队意识强......

有没有觉得这些词汇像极了万能公式,谁都可以具备这个能力,无论哪份工作都能套用这些词汇?你自己都有这种感受了,何况阅人无数的HR呢。

关于这个问题,我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化,而是要基于岗位本身的任职要求,去举例说明自己符合该岗位的特长和优势!比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力,你就用过往的经历去证明自己有这方面能力,担任什么职务,做了什么事,取得了什么成就,用事实说话,用数据说话是最有力的证明!

再比如涉及一些专业领域的能力,就可以拿出自己的相关证书,或者专业课的成绩、排名来证明自己,有凭有据才是王道!

面试的过程中,一定要遵守岗位匹配原则,你说了一箩筐的话,没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空,往往会无功而返。

所以,此处所要表达的优势,是你针对这个岗位的优势哦,Understand?

职业规划

“请简答谈一谈你的职业规划。

职业规划也是面试中非常常见的问题之一,很多小伙伴在面对这个问题时都会不知所措。在回答这个问题之前,我们需要了解的是面试官为什么会有此一问,他们真的是关心你的未来规划吗?漏漏漏!

面试官普遍会更喜欢对自己的职业规划清晰的求职者。从你的回答中,面试官可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。正是因为目标的存在,才会在工作中不断主动去改变自己,让自己不断地向着成为“目标”的方向而努力。

根据以上的逻辑,我们在回答职业规划类问题时的思路为:

我想从事什么岗位,我的职业目标是什么?

为了实现我的职业目标,我准备怎么做?

在实现职业目标的过程中,我能够为公司创造怎样的价值?

如果大家不清楚自己想做什么,适合做什么,对职业选择比较迷茫的话,菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性格测试,如果没有明确的目标,测评结果中推荐的职位也是一个方向。

你有什么优缺点

“你觉得自己有什么缺点吗?”

(内心OS)“WTFK?聊缺点,你是认真的吗?我要实话实说还是瞎编啊,我觉得自己太完美,这算缺点嘛?”OK,不论你脑补了多少这段面试的画面,现在统统抛掉,跟着我的节奏来一起回答这道题。

首先,希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题,不用说太个性的东西,简而言之聊共性问题就行!

比如,应届生的痛点是什么?对这个行业不了解呀,专业知识不够成熟呀,专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题,面试官当然也清楚你是个职场小白,也知道你在这块的弱势,自然也会理解你。

当然,还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求,比如你应聘的销售岗,可以回答自己虽然沟通能力强,但对公司的目前的业务了解不够,希望进入公司后还需要不断学习提升自己,诸如此类的内容,往与岗位不太相关的能力上去靠即可。

为什么想来我们企业

“为什么想来我们公司呢?”

“你们不是在招人吗?不是你们叫我来的吗?你们工资高啊!”

这是你嘛?比直男还直啊!PASS卡都被你包揽完了吧!职前菌给大家分享目前下比较通用的回答,大概分为三步:

可在此提及自己来自哪里,计划去哪里,表明企业和自己的定位相近,符合自己的职业规划;

聊企业的优势和特长,在这个领域的地位和成就非常吸引自己,渴望在这里成长;

谈自己和企业的匹配度,企业能给你提供平台,而你能企业创造价值,实现双赢。

项目经历

这基本就是HR必考的题目了,毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。这是职前菌第N次强调STAR法则,感觉都要被自己说烂了,也不知道你们都记住没。

无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”

背景:发生的时间、地点、项目和涉及到的人员;

目标:你的思路你的想法,遇到什么困难和挑战;

行动:你对目标采取了哪些步骤和行动;

结果:最终取得了什么样的结果,用可视化数据表现出来;

这样一套流程下来,聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去,如此体验,岂不美哉?

综上,是不是发现面试也没有那么难?拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及,毕竟你的对手也只是应届毕业生呀。

在大家硬性指标(学历、专业)差不多的情况下,可不就是看谁的面试发挥得更好,最怕你们能力都有,就是不会展示自己,错失机会啊!

关注【51职前】,带你斩获offer,祝愿大家在这个7月找到自己心仪的工作哦~

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