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年入50w,全靠简历造假

祝你前程无忧 66542023-06-13

简历造假和简历优化,仅一词之差,却有天壤之别。

一个是诚信问题,一个是求职技巧。

很多人优化着优化着就开始移花接木、过分夸大、甚至无中生有。

听说还有人通过伪造银行流水的造假行为,达到了薪资翻倍的跳槽新高潮——这样的简历造假,真的是,油瓶倒了我都不扶只服你。

简历造假的2种常见方式

1、无中生有

学历、技能、工作经历(比如在职时间)这3个模块,是最容易出现无中生有的地方。

最常见的无中生有比如,像新闻中胆大包天的骗薪夫妻一样明明是初中学历却要伪装成高学历、明明是中介和保安,却说自己是高管。

正所谓人有多大胆、地就有多大产,不怕你吹牛,就怕你吹牛吹的不够真和全。

不过一般无中生有属于严重的造假手段了,像学历证书之类的,通常公司都会通过学信网验证,工作经历的无中生有部分,严谨的背调也是可以一举就查出来的。

2、过分夸大、移花接木

看过几千份简历之后,我已经能够轻松识别出简历上那些夸大其词的部分了,即使面试官信你的简历,也会在面试中仔细的进一步盘问,比如:

·负责XX项目,从0-1搭建团队矩阵——除非你是团队leader,否则这些负责、搭建等用词我都不信

·发现XX问题,通过XX活动和XX动作,年销售GMV提升100%——不提团队功劳、只说自己功绩,事儿都是别人做的,功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目,非说是自己领导团队完成项目。

·在职期间担任XX经理职位——明明就是个主管,却说自己是个经理,这种情况,在小公司尤为常见,毕竟知名大企业的职级体系非常严格,稍微一背调就会露馅,而且离职证明也会严格地按照你的职级和职务给你开具。

简历优化的常见方式

和简历造假不同,简历优化建立在事实的基础之上,只是用更加巧妙的方式凸显了自己的优势而已。

1、优化排版

简历是咱们的门面,其首要特点就是要简洁干练,很多时候,浮夸的设计对于大多数岗位来说反而适得其反。

简洁明了、排版清晰才能让HR一眼就看到你的优势与重点。

2、用词专业

工作经历的描述中全部都是负责XXX、负责XXX,毫无专业度可言。

如果你能把你的工作内容更具体的作拆分,用不同的专业术语来进行描述,那会比单纯的“负责”要显得你专业的多。

3、量化成绩(最好有比较)

A统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等,对当年业绩负责,当年业绩为900万

B统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等,实现当年业绩900万,同比增长50%

A和B的描述,你会更倾向于哪一个呢?

显然是B,B会让面试官觉得,你干出了成绩,业绩有正向的增长。

谁都不是完美伪装者

说到底,简历造假和正常的简历优化的本质区别在于是否真实。

优化是从排版美观度、用词专业度和简练度等方面来拉近简历与岗位的匹配度,造假则是明晃晃的胡说八道了。

市场不是傻子,如果大多数人都造假,那只会造成劣币驱逐良币的市场模式,就像此次骗薪事件的后续一样,很多公司都开始了自查行为,内部开始了对老员工和新进员工的背调。

再者说,简历造假很容易,面试中不露声色地蒙混过关也很容易,但是要在接下来的工作中一点不露马脚,很难。毕竟谁也不是完美伪装者,伪装者也有暴露的一天。

更何况,绝大多数时候,不是公司查不出造假,只是愿不愿意查而已。

最后以一个真实故事结尾,希望大家都能有所警醒:

之前有个候选人因为薪资造假,而且还是伪造银行流水那种,收到了年薪50w的offer,虽然过了试用期(其实公司在试用期背调时已发现此事,鉴于他能力还可以胜任当时的岗位,就留下了他),但最终在几轮裁员中未能幸免,他也因为当初简历造假这事儿而没有拿到任何裁员赔偿。

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