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应届生离职原因大公开,到底什么最不能忍?

前程无忧校园招聘 138602023-03-22

应届生们的第一份工作都能做多久?

答案是:超过50%不满半年

数据来源:前程无忧《2022人力资源白皮书》

由于大多数同学在选择第一份工作时

对于企业和职场都一知半解

导致进了职场之后才发现

实际跟想象有很大差距

从而选择离职

但其实这样过于短暂的工作经历

对于个人之后的求职而言

是不太有利的

因为会被怀疑【稳定性】

那么应届生们离职的原因都有哪些?

那些不能忍受的原因有没有可能规避掉呢?

企业薪酬福利缺乏竞争力

打工人第一要义——搞钱。因此71.3%的应届生离职主要因为“企业薪酬福利缺乏竞争力”,钱不到位确实很难办事。那么如何得到让自己满意的薪酬福利?主要可分为3个阶段:

投递之前

在准备投递简历之前,需要做好自我判断——“我需要多少薪资”,“我值得多少薪资”。

“我需要多少薪资”,基于个人生活习惯和所在地域的工资水平,后者则需要同学们主动去查询。

“我值得多少薪资”,则可以根据行业、职位、个人能力去判断,这些太抽象的话,也可以去社交平台搜一搜相关企业员工的反馈,或者打探下周围同学的大概签约薪酬,有自己的心理价位。

此外,筛选职位时不能仅仅只看“数字”,有很多隐形的“话术坑”需要小心避过,例如:

“有责底薪8k”——不达标可能底薪都拿不到

“综合薪资上万”——底薪或许3k

“薪资4k-12k”——跨度太大,一律按4k处理

谈薪阶段

这个阶段基本是企业确定可以录用,大家需要坐下来谈一谈各自的筹码。薪资都是可以谈的, 但切记要用“我值得多少薪资”去谈判,而不是“我需要”,企业并不关心后者。

入职之后

如果是入职以后觉得自己的薪资太低,同样也可以提出涨薪需求。技巧跟谈薪阶段相似,着重点仍然在于“我能给公司带来什么”、“我的不可替代性”。

企业中成长机会和空间有限

缺少培训,个人能力提升空间小

“企业中成长机会和空间有限”“缺少培训,个人能力提升空间小”其实可以归为一点,就是成长和发展有限,综合起来离职占比也高达75%。

除了眼前的薪资,一份优秀的职业,还需要能给人带来更多的阅历和发展。如果只能被囿于眼前的一亩三分地,那么久而久之,我们就会成为无法适应其他职场环境的那只“温水青蛙”。

若一家公司部门架构、培养机制、涨薪机制、晋升通道全都混乱不清,那么基本可以判断,入职之后不会获得太多成长,这些都可以在面试时跟面试官具体沟通。

工作内容与职业规划或兴趣不符

因为“工作内容与职业规划或兴趣不符”而离职的应届生则有49.7%。

有些企业的招聘JD其实不准确的,如果仅仅从职位名称和职责描述去判断,可能会跟理想出现偏差。

这就需要前期沟通时,跟用人部门细致了解该岗位的职责,比如可以提问:“假设以一天为例,这个职位都需要做些什么事情呢?”

绩效考核不公正或者没有激励性

“绩效考核不公正或者没有激励性”导致离职的有36.3%。

绩效考核也是属于需要在入职前充分知晓的,而且考核标准最好能明确写在合同上,不然给不给、给多少都凭老板一句话咯。

无法认同企业的管理方式或文化、人际关系复杂

以上两个原因离职的共占比20.6%,这两点都可以归结为“职场氛围”

氛围不好的工作很容易影响打工心情,但是“氛围”很难在入职前准确判断,也不会被“写到合同里”。

只能跟HR、面试官侧面了解,比如:办公室平常氛围如何呀?领导对下属的期待是什么?喜欢什么样性格的员工呢?

也可以面试时实地观察公司办公室环境,是保守内敛还是自由开放,墙上是否挂满“狼性文化”标语……

此外,还可以潜入各个社交平台,看看有没有员工“爆料”,跟他们打听内部氛围会相对真实。

离职原因千千万,多半没钱才不干。

只要给够加班费,当牛做马无所谓。

不管怎么样

希望同学们都能避开“坑比”公司

拥有“不苦比”的职场生活!

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