职场文库 >>职场标签 >>offer谈薪谈低了,可以再谈吗?

offer谈薪谈低了,可以再谈吗?

祝你前程无忧 112602023-03-10

前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后,终于敲定了一家公司的offer。

BUT,这两天,他后悔了——后悔薪资没要的更高一点——最终还是在和HR的谈判中落了下风,被压了3000块钱的薪资。

他问我,像这种情况,还能和公司再周旋吗?有没有重新谈薪的可能性?

毕竟,如果以现在谈判的薪水入职的话,总归心有不甘;又怕自己入职之后,再引发想要离职的那颗心。

谈吧,又不是很有把握,还会给公司一种我这人不是很稳定的感觉,怕万一offer又黄了。

真的是陷入了一个两难的境地。

1
offer正式发放前,可以谈

只要offer没有正式发放前,其实都可以谈。

可以尝试沟通,说明自己对于薪资的新要求,之前谈判的薪资低于市场/个人期望,希望可以适当提薪。

当然了,敢于提出再次谈判的前提是,你得有实力、有自信,否则很可能就丢了offer。

如果真的决定重新谈薪资的话,还是要做好被拒绝的准备。

当然,就算被拒绝,最重要的是做好复盘,可以从以下几个方面来分析为什么第一次会谈判失误:

1、 对于岗位的薪资行情不了解

2、 原先的基础薪资不高

3、 没有设定薪资底线,谈判中破防了

4、 对方公司的薪资结构导致的薪资要低了

一次谈低不要紧,万一被拒绝了,下一次别再犯同样的错误。

2
正式offer发放之后,不建议再谈

其实摆在小胖面前的,无非就是两种选择:

1、 入职前再谈一轮

2、 不谈了,先入职吧

如果直接入职的话,心有不甘也是正常的。

那我们来设想一下,在offer发放后、入职前提加薪可能会有什么后果:

你要的薪资还在公司预算范围内,公司也没有其他备胎同时也急着用人,那还是可能同意你的加薪请求的。

你要的薪资在预算范围内,但你不是最据性价比的,或者公司不急着用人,这时候完全可以再面试其他求职者,或者,挑选一个性价比更高的候选人。   

无论以上哪种情况,谈定薪资后要求再加,无论是什么原因,本质上都是一种违约行为。如果你不是属于公司的紧缺人才的话,那咱就属于被动方——主动权完全就在公司。

无论你选择谈还是不谈,复盘这次薪资谈低了的底层原因是最重要的,下次面试的时候还能用得着。正所谓,同一个地方,不能栽倒两次。

最后还是要提醒一下找工作的各位,薪资谈判是非常重要的一环,谈判前准备好策略非常重要,避免出现谈低了再去谈的这种情况。

点击展开全部内容

2

展开