职场文库 >>职场标签 >>面试被问上家公司工资多少,想明白这2点才不会掉坑

面试被问上家公司工资多少,想明白这2点才不会掉坑

祝你前程无忧 65462023-02-17

“你上份工作工资多少?”,几乎是每个求职者都会被问到的问题,除非你没有工作经验。

面对如此直击利益的灵魂拷问,有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。在你做出选择前,我想先问你两个问题:

一是,你觉得企业会查吗?

有的朋友抱着侥幸心理,觉得自己虚报一点,只要涨幅不大,对方根本不会怀疑。

可是天下没有不透风的墙,公司背调一打听,你的谎言立刻无处遁形。就算你在这一关侥幸蒙混过去,很多公司也会在员工入职时要求提供银行流水,一旦发现欺骗行为,就不会予以录用。甚至你在入职后被发现作假,公司也是可以无条件解雇你的。

二是,你了解市场行情吗?

面试是存在信息差的。

面试官每天要接触大量的候选人,有的公司还会定期订阅行业报告,他们对各职位各职级薪资状况的了解,显然要比几年才找一次工作的求职者熟悉的多。当你在不了解市场行情的情况下贸然多报,难免不会被面试官轻易识破,轻则尴尬,重则无缘面试。

所以虚报上家公司薪资,对你其实并没有什么实际的好处。

看到这肯定有朋友想问,那上份工作工资确实很低,换份工作就是为了涨幅高一点多拿一点,不虚报能怎么办?

实话实说一样能达成目的。这就给大家支两招:

报整体薪酬

我们之前讲过,很多公司除了基本工资和年终奖之外,还会为员工提供交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖,这些都可以折算进我们的薪资里面,成为我们目前薪资的一部分。

比如:

你在上家公司的月薪是5000,一年13薪,年底根据业绩表现拿到了7000年终奖,除此之外每个月还有200块交通补贴。

那么你的平均工资就是:(5000*13+7000+200*12)/12=6200。

这么一看,是不是比只报月薪高不少?而且这1200的涨幅,是有真凭实据的,不比你胆战心惊虚报一千来的踏实?

重点论证“你值得”

上家公司薪资只是一个参考,最终还是要看你与岗位的实际匹配度。

我有个朋友就遇到过这样的情况,在前公司四年,一直是15K,另找工作时他的期望薪资是25K,在沟通时他是这么说的:

涨薪太慢,每次绩效考核都是A等级,部门业绩一直很好,我这次跳槽是因为公司每年涨薪很慢,只有5%,整体来说薪资已经落后于市场水平,跟老板多次沟通也没有什么结果。

在原公司这四年,我一直是技术部负责人,每年个人绩效考核和个人业绩都是优秀,牵头做的XX和XX项目为公司带来了近千万的收益。

对贵司这个岗位来说,XX和XX恰好是我擅长的领域,相信我能够很好胜任这份工作。

最后他很顺利的入职了。

所以,上份工作并不能代表你的真实水平,你的优势和匹配度才能。

除此之外,如果你真的很抗拒回答这个问题,那么拒绝回答也不是不可以。毕竟薪资属于个人隐私,你有权利选择保密,更何况有些公司还签有薪酬保密协议,即使离职也需要对公司薪资进行保密。但一定要记得不要粗暴拒绝,摆出合情合理的理由,用更温和的方式进行沟通。

请记住,真诚,才是求职的必杀技。

点击展开全部内容

0

展开