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年终奖是什么?年终奖就是老板说:“今年不发了。”

祝你前程无忧 58112023-02-10

年初是各公司发年终奖的时节,当然也是各位打工人跳槽入职的高峰期,那么问题来了,你在求职签订劳动合同的时候,会关注年终奖的相关内容吗?

比如,年终奖是怎么计算的、又是何时发放的?

还是从来就没有碰到过写在劳动合同中的年终奖?

相传,今年各大公司的年终奖都打了折。所以,说好的年终奖,就这么说没就没吗?

如果你对此有疑问,那一定是你不够了解年终奖,也不够了解劳动合同。

年终奖的告知/约定方式

一年到头,除了每月拿到手的工资之外,我相信每个人都很期盼着年终奖的发放。

BUT,年终奖这个事情,有很多告知和约定方式。

比如,有些公司会在面试环节就告知求职者,还有些则会在offer或者劳动合同中注明年终奖的结构和发放方式,甚至,还有一些,虽然没有任何告知和约定,但公司有一定的传统,也会按时发放年终奖。

当然,也有一些公司,直接不发放。

备注:下文中,我们所讲的年终奖,也包括13薪/16薪这些年底X薪,以及股票、期权等形式。

什么样的年终奖约定形式是有效的?

Ø  如果你的年终奖在合同中是这样约定的:

公司按照本年度公司业绩、部门业绩及员工本年度的工作表现发放。

这其实属于最常见的年终奖约定方式了,但意味着,当公司/部门业绩不佳,或者你的工作表现不被认可的时候,公司就有权不发放年终奖。

Ø  如果你的年终奖,只在offer中体现:

通常offer的内容是和劳动合同一致的,是劳动合同的简化版,所以,具体的,还是要以劳动合同中约定的为准;

另外,很多公司会在offer中备注:具体细节以劳动合同为准。

Ø  如果你的年终奖,在劳动合同中有明确标注计算方式和发放时间:

那恭喜你,你的公司有相对正规的规章制度,发还是不发,至少有据可依。

Ø  如果你的年终奖,在劳动合同中没有任何约定的:

这种无据可依的情况下,发与不发,全在公司。

最后做个小结,年终奖的约定方式有很多种,最终的依据通常都是劳动合同。

无论是口头告知,还是在offer中有提到年终奖相关事项的,在入职的时候,都要再次留意劳动合同中关于年终奖的条款,最好还是在其中有所体现。

有异议的话,可以及时提出来。

快去找找你的劳动合同中有没有年终奖条款吧~

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