职场文库 >>职场标签 >>想要入职不后悔,这3件事必须得问清楚!

想要入职不后悔,这3件事必须得问清楚!

祝你前程无忧 97472023-01-30

别看才刚开工,身边不少拿完年终奖的小伙伴就已经开始谋划新一年的跳槽了。

要想入职不入坑,与新工作一拍即合,这3件事一定要在确认offer前就问清楚!否则不明不白入了职,再后悔成本可就高了。

//
薪资
//

有道面试阅读理解很有趣,看看大家平时都是怎么理解的。

其实不管你怎么选,都是对的,也都是错的。

为什么?

因为每家公司的薪资构成不一样,你和HR对同一件事情的理解也不一样。朋友二胖在这方面就吃过亏,去年经朋友介绍入职一家公司,听说一个月能拿一万很是开心,以为终于能实现自己月入过万的小目标。

没想到幸苦工作一个月,到账一看四千五,急得二胖赶紧去找HR核对是不是发错了薪资,没想到HR却告诉他:工资没有错,4500是你这个岗位的基本工资,我们实行的是基本工资加项目绩效的薪资结构,你刚入职没有项目,所以就只能拿基本工资了。

二胖觉得自己被骗了,气的质问HR为什么不提前说清楚,HR也直接反问道:为什么当时不问清楚?又气又委屈的二胖,没多久就离职了。

尤其是与我们切身利益直接相关的薪资,切忌想当然。在确认offer前,把试用期薪资发放形式、薪资结构、奖金发放制度、涨薪制度等信息问清楚聊明白,尽可能避免在薪资上吃亏。

//
试用期
//

试用期也是一个很容易踩坑的地方。

曾经有用户在后台问我们:新公司签3年的合同,试用期就要半年,这么久合理吗?

按劳动合同规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含辏┕潭ㄆ谙藓臀薰潭ㄆ谙藓贤杂闷诓坏贸鲈隆!�

所以对这位用户来说,半年试用期并不违法。但如果不足三年,就不合法。

除此之外,试用期的考核标准也很重要。我有个朋友,就是刚入职时没问清楚这方面,等到转正的时候却被告知试用期考核不合格。所以入职时,一定要先了解考核标准,既是预防同类情况发生,也能让自己工作起来更有方向。

//
福利待遇
//

说到福利待遇,你能想到什么?是逢年过节发的各式礼盒?公司免费提供的食堂、班车?还是一年到头丰厚的年终奖?

其实除此之外,福利待遇包含的内容还有很多。

比如假期,尤其是最近的春节假期,相信大家都深有感触,眼瞅着身边那些春节假期长达十几二十天的朋友,既避开了返乡高峰,又能在家好好休息过个年,而自己只有法定的七天假期;

比如保险,有些公司会给员工额外补充医疗保险,平时可能用不到,但真正去医院的时候,你就会庆幸自己还有一份额外保险能够减轻支出负担……

但是有些福利并不是你入职即享的。就拿朋友王琳来说,她手头的offer里有一家公司能够提供购房无息贷款,正好她近期也有买房的需求,想着入职正好能用公司提供的贷款解决这个问题。等她去申请的时候却傻眼了,贷款是有,但是只为入职5年以上的员工提供。

所以,入职时,不仅要问清楚福利待遇,更要问清楚享受资格。

一次入职,影响的很可能是未来几年内的职场体验。

所以一定要慎重主动,而且有时并不是HR刻意隐瞒骗你入职,而是人与人之间本就存在理解和表达上的差异,想破除“TA以为你懂”、"你觉得TA应该说“的沟通困境,最好的办法就是在面试时多问多听,能获取的信息越详尽清晰,越利于降低决策的失准率,提高后续职场体验的满意度。

愿每一个职场人,今年都能顺利上岸,奔赴可期的未来。

点击展开全部内容

16

展开