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职场新人需要警惕哪些职场套路?

前程无忧校园招聘 1045 2023-01-19

俗话说:“走过最长的路是别人的套路”,这句话放在职场也依然通用。职场新人如果可以提前明确工作中潜在的套路和陷阱,就能做好更周全的应对。下面,就分享一些职场的常见套路和陷阱,希望可以给到大家一些参考。

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领导画大饼
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“画大饼”是职场中最为常见的套路。不少企业老板或者上司领导,会持续通过给职场新人描绘美好前景、允诺薪资、职位提升等方式,让下属的判断迷失,进一步压榨下属的劳动力。

“年轻人就该多加班多学习,我们那时候都是这么过来的。”“不要钻进钱眼里,要把加班作为提升自己的机会,未来你的成长空间会很大。”不少年轻人听到此类话术,都会下意识寻找自己的问题,并逐渐被其同化。殊不知最后,领导倒是凭着你做出的突出业绩高升了,你却只得到口头的表扬和再接再厉的鼓励。领导之所以给你画大饼,很可能就是在试探你的底线,职场新人应该坚持自己的判断力和思考力,在适当的时机阐明自己的立场和态度,避免成为受欺负的老实人。

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同事心机深
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此类套路也是职场中比较常见的了,总有那么一些两面三刀的人,表面上与你称兄道弟,背地里却为了自己的前途,背刺同事。人在职场,这类人不得不防。

所谓,害人之心不可有,防人之心不可无,职场向来不是用来交友的场合,以往在学校里单纯、真诚的交友方式,在这里并不一定都能收获真心。当职场新人被抢占了功劳、受到诬陷时,切忌恼怒,不管不顾地上前对峙,甚至提出离职。不如冷静下来想想,自己在哪里做得还不够到位?是不是得罪了谁?只有想办法完善自己,才能在今后的工作中避免被人抓小辫子的可能,并及时地远离这类小人,保全自己。

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软性裁员
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软性裁员的套路,在今天来看也是屡见不鲜了。顾名思义,软性裁员并不是公司直接对员工进行解聘,而是通过各类层出不穷的套路,“劝退”员工,以此达到规避补偿金的目的。

常见的软裁员套路有:降薪、变更工作岗位、取消年终奖、提高KPI、停工留职(只发最低保障工资)、减少补助等等,公司通过此类软性手段逼迫员工产生心理落差,明示或者暗示员工主动离职。如遇到此类情况,可以先收集与公司存在劳动关系的相关证据,并寻求劳动监察部门和法院的帮助,以维护自身利益。

以上这些内容,就是职场新人可能会遇到的几种职场套路,以及对应的应对方法。总的来说,初入职场的新人,还是应以低调为上,提前了解此类内容,或许能帮助大家更好地识别和规避各类职场“陷阱”,维护自身权益。

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