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工资写那么高,我凭什么拿不到?

祝你前程无忧 24642022-12-05

最近朋友小胖找到我,说找工作找得都没信心了。

追问了原因才知道,小胖每次找工作都会先看岗位的薪资范围,把自己的期望薪资定在范围区间的中点。比如说最近的一份工作,对方开出8-12K,当面试被问及期望薪资时,小胖自信地报出了10K。

但让小胖疑惑的是,自己每次只能拿到薪资范围的下限,比如上文中的8K,多一点对方都不肯给。

小胖开始怀疑,到底是自身能力不足,还是说那个薪资范围就是写来忽悠我的?用工资上限钓我来面试,然后只给公司下限的薪水。

小胖的疑问,相信很多人都会有。难道真的像小胖所想,薪酬范围的上限只是幌子,薪资下限才是真实工资吗?

其实并不是,你拿不到薪酬范围的上限,可能因为以下原因。

01

薪酬有范围,需求有高低

玩过游戏的朋友肯定都知道,游戏中的任何一件普通物品,都有自己的恒定价值。

比如:“一根小木棍,价值10个金币。”

无论你从哪里得到的它,它都只值10个金币。如果你想卖的贵一点,你可以去找一颗红宝石镶上去。

啪!系统就会告诉你:

你得到了“一根火焰攻击小木棍”,价值12个金币。

小木棍与金币的关系,恰如你与岗位薪资的关系。

每个岗位之所以有一个薪酬范围,主要是便于招聘方灵活应对多种类型的人才。

比如说,有一个岗位的薪资范围是8-12K,要求3年行业内的工作经验。

你作为一名求职者,刚刚达到了招聘方所提出的岗位需求,那你就具备了获取8-9K薪资的资格。

如果你每一条要求不仅都满足,而且表现非常优异,超越了该岗位一般人的水平,那你大概率有机会获得10K左右的薪水。

如果你除了业务能力突出,经验还很丰富,有5年的行业内工作经验,你就有概率获得12K的薪水。

这时候有朋友可能会说,我都这么优秀了,我不能找个更好的工作?

问题问的非常好,你问出了许多求职者朋友拿不到薪酬范围上限的第二大原因。

02

人往高处走,钱往高处流

如上文所说,我这么优秀,为什么不去尝试一下更好的工作呢?

我们还用小木棍举例。

你拥有了“一根火焰攻击小木棍”。

你去新手村的兵器商店,老板跟你说这值12个金币。你听了觉得不太满意,你觉得我的小木棍都会放火了,就只多2个金币?于是你决定到新手村外找一个大的武器商店问一下。

你走了很远,走进了一个新地图,叫黑暗森林。

黑暗森林中有一家更大的武器商店,里面有各种各样的小木棍,雷电攻击的、寒冰攻击的、治疗回血的,应有尽有,里面最便宜的也价值20个金币。

商店的老板告诉你,他愿意出20个金币买你的小木棍,前提是你能再镶一颗绿宝石上去。

同理,因为每个级别的岗位都是有明确的薪资范围的。面对之前8-12K的岗位,你大概率会觉得这个岗位已经配不上自己的能力了,完全就是大材小用。

那你下一步做的,一定是去找一个更高级的岗位,比如说一个15-20K的岗。当你去应聘这个岗位时,又重新回到了上文中的第一条原因。

作为招聘方,同一类别岗位的专员级与主管级,薪酬范围必然不同,但要求同样不同。可能在岗位描述上看起来差别不是特别大,但有些潜在要求可能没有直接写在岗位描述中,要到面试现场具体考量。

可能在专员中,你已经是佼佼者,但在面试主管级岗位时,如果企业认为你是一名刚刚达到主管级要求的应聘者,就会给你开具主管级岗位薪酬范围中,较低的薪资。

所以说,岗位薪资能拿多少,总体来说是和个人能力与招聘需求的匹配度正相关的。匹配程度越高,获得更高薪酬的概率就越大。除去小部分专门拿着虚高薪资钓鱼的黑心企业外,只要对方肯在岗位薪酬范围内给你报价,大多不会用假工资去钓你。

当然,你可以通过一些谈薪技巧,在面试时去尝试谈一个更高的薪水,但最好的方式是提升个人能力,实力强才是硬道理。

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