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校招遇到企业毁约,除了emo还能怎么办?

51职前 932 2022-11-09

近日网传某大厂发了意向又大面积毁约,该公司已于昨日否认该新闻。

身为非内部人士,以及反转反转再反转的可能性,菌崽在这里就不去深入讨论事情本身了。

今天想跟大家聊一聊如何看待“校招企业毁约”这件事,绝对不是站着说话不腰疼,只是希望家人们不要一直被消极情绪困扰。

以下内容,不喜轻喷(求生欲极强的菌菌)。

企业毁约概率逐渐变大

在我的印象中,从19年的校招开始,三方协议的毁约者就不仅仅是学生了,也会有少量企业出现毁约行为。

在疫情还没有来到的时候,网上已经有“互联网寒冬”的声音了。“今年是过去十年最差的一年,但却可能是未来十年最好的一年。”这句话也是在2019年说出来的。

后来的故事大家都知道了,疫情来了,并且还没有走;双减来了,影响仍在。牵一发而动全身,2022年,不仅仅是互联网寒冬,大部分行业目前都处于寒冬中。

如果说2020年裁员还是流量密码,2022年裁员的新闻已经让人见怪不怪了。

接受当下的环境才能找到出路

大环境很艰难,很多企业现在最重要的任务就是“活下去”。

说这些,不是要大家去同情企业,只是这个现状是我们现在不得不去面对的客观事实,不仅仅是应届生,包括职场人士,同样需要去面对这些。

但大环境也没有坏到让人绝望的地方,只是整体的飞速发展从“火箭速度”回归到了“高铁速度”,有一些不适应的状态是非常正常的。

接受它,才有可能去找到属于自己的定位,才能走出自己的路,很多时候,机会和危机是并存的。

错过并不代表遗憾

遇到企业在校招中毁约,可能是因为企业经营出现问题,也可能是企业的品质出现问题。不论是哪种情况,我们都不用去深究原因。

因为在某个阶段出现这些问题的企业,至少这个阶段并不是一个好的工作选择。

现在被鸽,还有秋招补录,还有春招可以争取;

春招被鸽,也还有社招可以争取。

被鸽固然会有一些成本代价,但并不意味着自己就进入了无法走出的死胡同。

与其不小心掉到坑里,在明年6月被鸽或工作几个月试用期被裁,不如一开始就完美错过,这样付出的代价和成本反而更小。

保护自己也很重要

心态调整好了,我们也要保护自己的权益,具体怎么做呢?

① 秋招不要死磕一家

秋招是够上限,多争取,拿到最适合自己offer的可能性才会更大。

② 三方协议条款看仔细

关于三方协议上的违约条款,一定要看仔细了再签。如果自己违约,这个赔偿金额是否在自己可承受范围之内;如果企业违约,是否有一些补偿方案。

③ 必要时请求学校帮助

学校就业办老师是可以帮助大家去做一些解决的,比如以校招黑名单的方式来约束企业的毁约行为。但我们在找老师帮助的时候也不要觉得老师的帮忙就是理所当然,还是要以感恩谦卑的姿态去请求帮助。

④ 必要时可以劳动仲裁

三方协议受法律保护,但不是劳动关系的法律文件。

但我们还是可以去了解一下当地的劳动仲裁机构以及相应的流程,知道仲裁时需要哪些“证据”,必要时,可以帮助我们保护自己的权益,并且有证可循。

写在最后

人生本就充满变数,回望过去,没有谁的人生是一帆风顺的,只是曾经较长时间的安稳日子让我们误以为岁月静好是常态。

但即使在过去岁月静好的日子里,20出头的年龄也一定会伴随着焦虑和迷茫,这都非常正常。

但菌崽可以很肯定的告诉大家,当我们把时间线拉长,过几年再回看自己的这段经历,都会觉得特别有意义。并且,只要我们脚踏实地的去朝着目标努力,我们的日子都不会过得很差,梦想和面包都会有!

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