三方协议是什么，应届毕业生必须要签署吗？

三方协议即就业协议书，是由教育部印发的一份具有法律效力、涉及毕业生、学校、用人单位三方的协议书。该协议讲究自愿签署、彼此约束、权责统一，有助于毕业生顺利找到第一份工作、避免沦为“毕业黑户”。应届毕业生并非一定要签署三方协议，但也不能马虎对待它。

从理论上来讲，应届毕业生不签三方协议，并无太大影响，但仍需做好求职规划、妥善应对学校催促、处理好户籍与档案。

具体来说，以下情况可不签三方：第一，考研“上岸”，已获得录取通知书；第二，未寻到合心意的单位，打算继续找工作；第三，已找到工作，并与心宜单位签订好劳动合同，包括考公、考编成功。

这里补充一点，不少同学选择不签三方，是为了保留应届生身份，以免影响考公、考编、选调生等报名。但实际上，是否签三方与此并无直接关联。在择业过渡期内，只要你一没签订劳动合同，二未缴纳社保、公积金，三将档案存放在当地人才市场或学校，便不会丧失应届毕业生身份。

对于应届毕业生来说，妥善处理学校催签、档案归属更为关键。相关政策规定，学校方面不可强迫应届毕业生签署三方。但不少学校为了就业数据好看，经常会对学生软磨硬泡，进行催签。

对此，毕业生一不可自乱阵脚、轻易妥协，随便找一家企业公司签署三方协议交差；二不可盲目对抗、加剧冲突，以免影响到后续毕业、工作。建议做好如下几点：其一，详细说明自身情况与就业规划；其二，与校方进行有礼有节、有理有据地沟通；其三，双方达成一致意见后，积极行动证明自己。

而户口、档案问题，由于吸纳就业的主体多为民营企业，并不接收这些重要材料，因此即便签署了三方协议，也要做好将户口迁移回原籍的准备。至于档案，建议继续留在学校或由户籍所在地人才交流中心托管。

顺便补充一点，三方协议并不等同劳动合同，它限制少、约束力低，一旦毕业生与签约单位正式签署劳动合同，该协议便会自动失效。同时，三方协议签署后，用人单位与毕业生均可酌情解除协约，但不可随意毁约。从这一角度看，三方协议这既是一份保障，也是一份约束。

总而言之，正如前文所强调的，三方协议虽有法律效力，但强调自愿签署、彼此约束、权责统一。因此，它对应届毕业生来说，并非强制性要求，只是一种权利与义务相统一的选择。当然，无论签署与否，毕业生都需三思而行，并结合自身实际情况、目标规划，做出合理选择。