应届生简历通过率低？试试这么写

每年一到招聘旺季，人才市场总是热闹非凡。对于初出茅庐的应届生来说，他们的竞争对手不仅有自己的同龄人，还是很多在职场上混迹已久的职场老人。而简历是招聘单位了解面试者最直观的渠道，也决定着面试官的第一印象。那么应届生简历如何优化，才能获得更高的通过率，为自己赢得面试的入场券呢？我们一起来看看。

对于HR来说，每天会接收并查看很多简历，在招聘旺季，有时候一份简历的阅读时间可能只有几十秒。想要在众多简历中脱颖而出，首先就需要在简历的结构和排版上下功夫。

在结构上，清晰明了是最基础的要求。一份简历基本都会包括个人信息、教育背景、项目经历（实习经历）、获奖情况、专业技能、自我评价这几方面，每个版块的篇幅根据大家的实际情况而定，但注意总体的篇幅需要控制，应届生的简历一般控制在一张A4纸的篇幅为宜，既不能太短，这样会显得实力较弱，经验匮乏；也不能太长，显得洋洋洒洒，没有重点。

在排版上，制作简历需要摒弃花里花哨的排版，建议用简洁、大方的排版取而代之。要知道HR一天阅读成百上千的简历已经非常疲劳，在眼花缭乱的排版中寻找重点会增加他们的工作负担。当然，如果是设计类的工作者，那么也可以适当在简历上展现设计功底，除此之外，简单大方的排版就足矣。

简历的内容是重中之重，也是体现面试者逻辑能力、概括能力、表达能力的地方。对应届生来说，在编辑内容时有以下两方面需要注意。

首先，需要有明确的岗位针对性。应届生由于之前没有正式的工作经验，所以很容易出现将所有的过往经历以并列的形式叙述出来的情况。而HR的招聘则是以岗位所需能力和经验为中心，去寻找简历上所匹配的点，这样没有重点的写法会大大降低简历与岗位的匹配度。建议应届生可以用不同侧重点的简历去投不同类型的岗位，比如投策划类的岗位，简历中的内容就需要突出你在策划上的能力，以及过往有过的活动策划的经验；而投文字类的岗位，简历内容则需突出你在文笔方面的能力，以及所获奖项、所参加的活动等等。

其次，简历的表述需要精炼无冗余。尤其是简历中的重点——项目经历这块，应届生常常会把项目经历当做叙事文一样写作，出现了很多冗余的信息，不仅会占据较长的篇幅，还会让HR找不到重点。

在编辑这块内容时，你需要体现的是你在这个项目扮演了什么样的角色，取得了怎样的成绩。一般结果有数据的可以用数据来支撑，没有数据的可以写展现了你的哪方面能力，可以尽量往应聘的岗位要求上靠。当然，简历其他部分的信息也需要尽量贴合岗位的要求，必要时可以将重点词句加粗，标注出重点，方便HR查看。

总之，应届生简历制作需要从HR或者面试官的角度出发，结构和排版要化繁为简，内容上要贴合招聘要求，突出重点，这样才能在众多简历中脱颖而出。很多应届生都会为简历投出后石沉大海而苦恼，这时候就可以从简历本身出发，优化简历，提高简历通过率，从而拥有更多的面试机会。