社招与校招工资待遇差别大吗？

校招是指校园招聘，应届生和满足条件的2年内往届生可以参加校招，校招时间段比较集中，分为秋招和春招两次，每次进行2个月左右。社招是指社会招聘，求职者可以参与的时间限制没有那么严格。校招和社招各有特色，工资待遇也有所不同，究竟谁高谁低？看完下文就有答案了。

参加校招的求职者往往是不具备工作经验的，很多企业在招聘之后还会安排培训，因此在工作初期薪资并没有那么理想。但具体的薪资还与求职者入职的工作单位、工作岗位有紧密联系。校招企业往往更注重应届生的毕业院校好不好，专业是否匹配，是否具有良好的发展潜力和较强的适应能力。

如果应届生参加社招竞争，压力会比较大，社招面向的求职者更多，并且有时会和具备一定工作经验的求职者竞争。如果社招对求职者的工作经验不做要求，甚至表明可以接受应届生，那么这样的岗位和校招工资待遇差别不大。但是稳妥起见，应届生参加校招更有保障，参加社招并且入职之后就失去了应届生身份，不能再参加校招了。

如果因为种种原因，在当年校招时没能如愿进入目标企业到理想岗位就职，经过一段时间的工作经验积累和专业水平提升，再一次到当年的目标企业进行求职，那么社招的工资待遇远比校招的工资待遇要高。至于具体高多少，和求职者的专业水平、资源等具备较强的关联性，专业水平越强工资越高，这种情况往往在知名企业的技术型岗位体现得很明显。社招岗位工资高，可能仅仅是因为工作经验相对较多，如果通过校招的方式任职于同一企业的同一岗位，随着工作经验的积累，薪资也会上涨到社招到差不多的水平。

通过校招进入大型企业工作的机会更多，虽然薪资待遇未必高，但是有校招项目的企业一般有一定规模，相对正规并且经过市场考验，各方面的福利体系也比较健全。而如果参加社招，有很多企业存在一定缺陷，涨薪制度也不完善。在这种情况下，如果想获得比校招更好的工资待遇需要仔细辨别，筛选出发展潜力较大或者刚刚获得融资的企业。

以上就是社招和校招关于工资待遇方面的总结，总体来说社招的工资要高于校招。有选择的同学具体应该通过哪一种途径求职，还需结合自身职业规划。