面试内情：公司考察的是这些能力！

　　对工作不满，但又缺乏跳槽的勇气；想跳槽，但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用“排除法”。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下，用“排除法”是最快捷有效的。

用排除法考察自己

　　当觉得“下一份工作会更好”的时候，首先要把“好工作”的具体样子描绘出来，列一份“好工作list”。

　　接下来找到目标公司，对照着招聘要求，哪些是硬性的，哪些是软性的，哪些是百分百要具备的，对应自己的工作能力，列出来你达到了哪些，是勉强达到，还是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具备？有哪些要求自己只是擦了个边？让自己先分裂一下，清醒地旁观自己，给自己打个分。

　　如果对照着“好工作”的要求有较大差距，那么下一步就是“妥协条件”，是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选，就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点，这个平衡点不一定是一份完美的工作，但的确是当下能找到的成功率最高的工作。


用排除法考察公司

　　企业提高对人才的要求，是为了防止招聘风险；求职者的出发点其实也是一样的，谨慎对待是为了找“靠得住”的公司和工作：

　　* 回忆简历是否为自主投递
　　* 面试邀约电话和邮箱是否正规
　　* 邀约电话时间是否合理
　　* 对目标公司进行风险评判
　　* 招聘程序是否草率
　　* 是否明确应聘岗位

　　…………

　　做好选择，进入面试后，一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字：有价值、想提升，有稳定性。

　　你能为公司做出的贡献，决定了你的身价：

　　1. 对公司/职位的重视程度

　　“对这个职位有什么了解？为什么觉得自己胜任？”

　　2. 稳定性

　　“你在这个岗位上对未来的规划是什么？”

　　3. 价值观

　　“为什么选择我们公司？”


　　在面试的时候，面试官特别会注意候选人以下的表现：

　　沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人，可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。

　　角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击，了解候选人在项目中真正担任的角色。

　　除了以上这些直观条件，公司在考察候选人的时候还会考虑“态度”和“价值观”。

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