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这个面试问题太刁钻,让我进退两难!

网络编辑部 31352022-07-28


    面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

    面对“公司中的站队选择”,无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”,还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。


站队行为不可取,直面问题很危险

    无忧锦囊君建议求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符:我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工,首当其冲应该做好份内事;再次,与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上,不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。

    总结要点:直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”,但执着于工作本身,为公司创造利润,这着眼于工作本身的的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方,不妨以公司利益作为挡箭牌,也能从侧面体现了求职者的大局观

    而对于考察因素中的“人品”、“价值观”,锦囊君的理解是:面试官们萝卜青菜各有所爱,求职者不妨在回答中适当添加对于站队的看法,但切记:以“站队不可取”为中心阐述。


职场潜规则:胜者为王败者为寇

    当面试官询问求职者“站队问题”,那求职者们要警惕了:面试官问出这类问题,会不会有可能公司中已经出现了这类问题,而你的面试官就是斗争高层中的一位呢?面试官是否想从此题中获得试探求职者,从而拉拢你成为他队伍中的一员呢?

  即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为,企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争,那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。

    站对队了,你也许只是保住了这份工作;如果站错队了,失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈,即使博对了,之后你的职场生活,也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业,劝您三思。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job天天观点。)

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