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你为什么每份工作都有空窗期?论HR是有多讨厌空窗期

祝你前程无忧 1441 2022-07-25

为什么从上家离职以后,空窗了这么久?

一直没有好机会还是?

怎么没有提前找好下家就离职了呢?

是有什么特殊的原因,让你想出来看看机会的吗?

你这空窗期有点久啊,这么长的时间你都是咋安排的呢?

类似关于职场空窗期的提问,可以说,只要你有空窗期,就一定会被问到。

这个提问的背后,HR究竟是在担心什么?

我们又该如何不失体面地回答呢?

HR为什么会不喜欢空窗期

其实空窗期对于HR和面试官来说,也不是什么如临大敌的问题,只是这背后隐藏的原因以及入职之后可能带来的影响会让他们担心。

我也采访了几个资深HR,来听听他们是怎么说的。

8年外企资深HR:

很多人喜欢裸辞,裸辞必然导致有一定的空窗期,虽然大家现在也不怕裸辞,但作为招聘方,我们还是会担心候选人的稳定性问题,入职之后发现有一点点不满意,是不是又会冲动裸辞?对于我们来说,重新发布招聘信息、筛选简历、面试、发offer到正式入职,这是一个非常长的周期流程,谁也不希望招一个动不动就喜欢裸辞的人进来。

3年名企猎头:

之前我成功推荐并协助入职过一个空窗期达3年之久的宝妈,虽然用人方也担心这位妈妈可能适应不了新的职场生活,但鉴于她的学历、专业、谈吐以及空窗之前的履历确实非常出色,整个面试表现也很专业,并且表现出的意愿度也极强,再三考虑之下还是让她入了职。让人遗憾的是,试用期内她的两个宝宝轮番生病,3年的家庭生活已经消磨了她的部分职业兴趣和意志,时不时请假,最后还是自己主动离了职。

像这样的情况,对于女性特别地常见,回归家庭生活之后无法重新适应职场,很可惜。

5年职业规划师:

有些岗位是需要紧跟时代变化的,比如新媒体,几年前还是纸媒的天下,后来是公众号,再到现在的短视频VLOG和PLOG,空窗1年,时代就变了——你原先的技能很快就会不适用。

如何解释自己的空窗期,是一门学问

鉴于HR对于空窗期有这么多的疑虑和担心,我们当然得给到一个合理的解释来消除这些疑虑和担心啦~

这里也提供给大家一个参考思路:

(1) 先解释自己空窗的原因

无论你是因为回归家庭照顾宝宝也好,还是血气方刚地裸辞也好,还是有钱任性就想让自己放空休息也好,亦或是单纯地暂时没有找到满意的工作也好,先给HR一个解释——为啥会有空窗期。

解释空窗期的原则:客观,不推卸责任。

(2) 说明自己的优势,消除空窗期的不利影响

解释了为什么有空窗期之后,咱们就得向HR证明空窗期并不会影响自己的稳定性、适应性和岗位能力。

空窗期并不可怕,可怕的是我们自己对空窗期都没有一个准确的认知。

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