职场文库 >>职场标签 >>频繁跳槽有错吗?

频繁跳槽有错吗?

祝你前程无忧 30632022-07-20

到底怎么样算是频繁跳槽?

频繁跳槽到底有没有问题?

为什么一边有着“跳槽是升职加薪的最快渠道“的论调,一边又有着频繁跳槽不好的说法?

今天带大家把这几个问题梳理一遍。

什么叫频繁跳槽

经常有朋友在后台留言问我们,什么才叫频繁跳槽?

三年两跳?五年三跳?一年一跳?一年五跳?托马斯全跳?

其实跳槽频繁与否大致取决于两个方面,一个是你的工作年限,一个是你所处的行业与岗位。

1 工作年限

对于许多求职者来说,初入职场的几年是跳槽最频繁的几年。

一方面是因为很多朋友无法在刚步入社会时就意识到,自己能做什么、适合做什么、擅长做什么,有哪些机会在等着自己。

另一方面,有一部分初入职场的打工人,心里还是有一团火焰在燃烧的,你叫它理想也好,梦想也罢,总觉得自己不应该止步于眼前。

当下的工作不但无法让自己发光发热,还阻碍了自己发展的脚步。

当然,意识到这一点并没有什么不好,每一个有想法的职场人都值得被尊重。

在大家刚进入职场的3~5年期间,各位HR对年轻人跳槽的态度还是很包容的。

只要你不是拿跳槽当跳棋玩儿,没事儿就来个试用期连连跳,这几年内多换了那么一两份工作,一般情况下,面试官表示完全理解。

但是!

如果你已经参加工作5年以上了,还在那里一年一跳,半年一跳。

这个时候就涉及到HR所谓的职场稳定性问题了。

工作了这么多年,你还没有找准方向,还没有摸清门道,还没有沉下心来去深耕一个行业,有没有考虑过可能是自己的问题呢?

2 行业与岗位

不同的行业与岗位,对跳槽的容忍度也是不同的。

有一些行业,很容易促使打工人在1~2年内跳槽,比如说前几年发展极为迅速的互联网行业。

也有可能是因为人跟项目走,哪里有好的项目,哪里就是我的家。

这个项目做完了,感觉自己实力又上了一个台阶,在本公司也没什么发展,不如跳槽。

但对于有一些岗位来说,是非常需要时间沉淀的岗位,这些岗位就不能跳的那么频繁。

比如说,财务类岗位,谁家的财务会没事儿一年两年就跳槽,那公司的账还不乱套了?就算对于打工人自身来说,频繁跳槽之下也很难摸清岗位的门道。

还有一些带有师徒形式的岗位,比如说猎头,刚进公司门至少要度过1-2年的新手成长期,这期间由老员工指导培训、带领实践,等到觉得你可以了再独立工作,这期间要是跳槽也算是自毁前途了。

说到这里,频繁跳槽是否有问题这个疑惑也自然而然地解开了。

是否属于频繁跳槽没有一个对所有人都适用的统一的定论,主要还是取决于你的工作年限、所处的行业与岗位。

那为什么有人说跳槽是升职加薪的最快途径呢?

频繁跳槽能否带来升职加薪?

给予你快速升职加薪的从来不是跳槽,跳槽只是形式,行业发展才是内核。

如果你身边有朋友通过不断跳槽获得了快速的升值加薪,刨除个别人的运气成分,你可以仔细观察一下,他们所处的都是一些什么样的行业。

一定是快速发展的行业,比如十年前的互联网行业、二十年前的地产行业等等。

只要是高速发展的行业,从业人员跳槽频率相对于其他行业来说,就会更频繁。

产生这种现象的原因就是,在行业高速发展过程中,机会会成倍的增加,资本会不断地涌入,大量的高薪岗位纷至沓来。

更好的项目、更大的平台、更厉害的团队、更优秀的人才不断在向你招手。

每一个老板都想要尽可能多的去分这块儿大蛋糕,他们也就会毫不吝啬的通过各种手段吸引人才。

在这期间也会不断地有新人加入,希望搏一搏,单车变摩托。

已经稍微成型的企业为了站稳脚跟,会不断地扩大再生产,由此产生的源源不断的机会,就好像遍地的黄金。

这一切的疯狂,会随着行业发展脚步逐渐放缓而慢慢变消逝。浪潮褪去,有人财富自由,有人血本无归。

但更多的人,是在这波浪潮中获取了部分利益的人,他们会告诉后人自己的经验,拿自己和身边朋友的成功案例告诉你,一定要频繁跳槽,这样才能升职加薪。

殊不知,时代变了,大人。

点击展开全部内容

0

展开