如何看待公司的团建文化？

关于公司的团建文化，不同身份的工作人员去看待它会有不同的想法。对于管理层工作人员来说，团建是增强团队凝聚力、体现关怀同时便于暗中观察员工的机会。对于从事基础岗位的工作人员来说，团建不仅是参与共同活动，更是一次展现自我的机会。今天我们就来探讨一下。

很多用人单位在招聘工作人员时，要求对方是具备较强的团队合作意识的人，因为工作中确实有很多任务，需要多个人进行配合，如果不善于配合会拖慢工作进度，甚至影响最终工作质量。每个公司发起的团建活动内容不同，有些公司侧重于体能训练方面，有些公司则侧重娱乐，但无论哪种方式都是需要员工之间彼此配合才能共度“难关”，所以即使不喜欢公司的团建活动，也不要轻易拒绝。如果想在这家公司继续工作，就要给人留下一种具有团队合作意识、重视公司的印象。

团建活动的另一个作用是体现一家公司的人文性，同时也把团建活动当成是一种对员工的福利。确实如此，很少有企业会把团建活动全部安排为纯粹受累的项目，往往还会包括部分娱乐游戏和聚餐。作为公司一员，只要参加了团建活动并且不想很快离职，应该表明参加活动之后自己有所收获，这样才是对团建活动发起者的一种肯定和尊重，也容易让老板或上级领导比较有成就感，对自己留下正面印象。

在团建过程中，无论是什么职级的领导，都会在暗中观察手下工作人员的状态，进而判断他们是否有长期在公司发展的意愿，和别人配合的默契程度以及个人能力如何。所以在团建的过程中，尽量要做出能够体现自己勇于承担责任、善于调动其他人配合完成任务的行为。千万不可在团队活动中一意孤行，这很有可能会被领导看在眼里，进而在接下来的工作中被边缘化，升职成为管理者更是遥遥无期。

看完以上内容就会明白公司为什么要组织团建，以及团建活动对于管理者和基层员工有什么样的意义。因此，作为职场新人，看待公司团建活动，最好是从积极的角度出发，而不要抱怨它占用了自己的休息时间，如果能够好好表现，团建带来的机遇远比负面影响要多得多。