你有过提离职被老板用加薪挽留的经历吗?
最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职,本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束,没成想老板说很看重他未来的发展,希望他能留下,并且主动提出了给小胖加薪。
这让小胖很是为难,老板都给加薪资留我了,我再坚持要走,岂不是很抹老板的面子?
可是,不走吧,好像又显得我是在用离职来要挟老板加薪,这以后的日子会不会不好混?
如果你也碰到了和小胖一样的情况,那首先要恭喜你,老板愿意用加薪挽留你,说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里,你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
但我们也得意识到一点,在职场,足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件,作为领导,当然也需要考虑这一点。
你的突然离去,可能会导致团队成员和氛围的不稳定,原有的工作任务需要交接,那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢?
如果需要重新招人,新人的招聘成本和适应磨合成本都很大,不如用加薪把你留下。
这样既维护了团队的稳定性,又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本,何乐而不为呢?
除了要知道老板为什么用加薪来挽留你,作为提离职的当事人,我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
是因为钱吗?
还是因为公司的福利制度?
还是因为找到的下家所提供的平台会更好?
亦或是新东家有某个很吸引你的点?
如果是因为薪资福利,那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比?
如果是因为公司所提供的平台不同,那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
又比如,你是因为想离家更近一点,而不那么在乎其他的,那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以,无论你是出于什么原因而提的离职,搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要,这样面对老板的挽留时,你才会更清楚,到底是该走还是该留。
关于提离职被老板加薪挽留的这种情况,我也采访了几位相似遭遇者:
被访者A:不管老板给我加多少,我都会选择走。提离职这么严肃的事情,一定是我综合考虑的结果。即使老板给我加薪,我们之间也可能会存在嫌隙,而且老板说不定会一边挽留我一边找替补,我不想承担这种后果。
被访者B:如果我找到了下家,那我会选择走;如果还没有确定的offer,我可能会比较现实,先苟着再说。
被访者C:看老板的诚意了,如果加薪足够多,那我可能会考虑考虑。
你看,每个人做出选择的决策点都不一样,虽然当你遇到同样情况的时候,我没有办法给你一个完美的答案,但有一点很确定的是:
离职是一件很严肃的事情,当你提出离职的当下,你是无法准确预测领导的反应的,他可能是立马同意,也可能是加薪挽留。
说出去的话,泼出去的水,正如开弓没有回头箭,作为提离职者,我们必须对自己高度负责。
愿我们在职场都能一路披荆斩棘,遇到那个愿意赏识重视你的领导,不必要等到你提离职的时候才给你加薪。
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