拿到offer就万事大吉尘埃落定了？并不是！

各位uu们，已经12月啦！

秋招基本都已经进入发放offer阶段了，你的offer收到了吗？

不过不要以为收到offer就万事大吉，一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的惨惨小孩也不少呢！

所以在得知自己获得offer后，还要注意这几件事哦👇👇👇

要知道offer是表达双方合作意愿的一个产物，但要产生约定效应，必须落实在书面上才行。

所以，口头offer是不具有任何法律效力的！

有些企业在发放正式offer之前，内部是需要走录用流程的，但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业，就会先口头承诺会发放offer。

但这就存在一种情况，万一企业又招到一个更合适的人选，就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。

那么当HR给你发放口头offer时，该怎么办？

1、 保留证据

最有效的办法就是录音和保存聊天记录。而且要问清楚offer发放的详细信息，比如什么时候会发放offer，会以什么样的形式通知？

同时注意查收信息和邮箱信息，如果未收到通知的话，及时通过电话或者微信联系HR。

2、 要求书面/邮件正式offer

千万不要在未拿到正式书面offer前，傻傻地拒绝其他offer。

需要注意的是：如果你拿到的是纸质版的offer，要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章，如果只是一张简单的打印纸，可能不具有法律效力。

3、 千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步

不要在一家公司死磕，除非你只想在这家公司。多投几家，给自己多几个可选择的“备胎”

这样也不会在被鸽后，整个人陷入没有工作选择的处境。

1、薪资构成

薪资的一般构成是：直接薪酬+间接薪酬

直接薪酬：就是你每个月按时发放的工资，如周薪、月薪、年薪，也包括员工的激励薪酬，如绩效、红利，利润分成等，

间接工资：就是福利。各种保险，加班工资，额外的津贴和其他服务等。

每一部分具体是怎样算的，如何发放？这些都是你需要和HR确认清楚的。

之前就出现过这种情况，面试时说的薪资和实际签约时offer上的薪资不一样，少了很多，还会找各种理由来解释，并且让你接受。

2、五险一金缴纳情况

五险一金是公司必须缴纳的给员工的保障，即使是试用期也必须缴纳，如果不缴纳就是违法的。

所以需要确认五险的缴纳基数，是否全额缴纳。然后是公积金的缴纳比例：缴纳比例和公司缴纳比例是多少。每个公司不一样。还有就是入职当月是否会缴纳五险一金，是否会预扣一个月的，都需要和HR确认清楚，毕竟是有关自身利益的哦。

劳动合同代表了你与公司的劳动关系，是保障自己权力的法律武器。

劳动合同必须在入职一个月内签署，否则需要赔付两倍工资。

并且需要注意以下几点：

1、 合同期限：一般来说，初次签订合同是不会超过3年，无固定期限的劳动合同可能存在问题。

2、 试用期：《合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不超过3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注：试用期，用人单位也有义务为员工缴纳五险一金。

3、 一定要反复仔细看劳动合同的各项条款，包括薪酬、劳动合同期限、试用期、工作时间、是否和offer承诺一致、以及约定的劳动解除条款、赔偿条款等。

4、 签署完劳动合同后，一定要妥善保管，万一哪天就用上了呢，对吧？

在找工作时，一定要收到正式offer再入职，也一定要签订劳动合同。

找工作不易，所以找到工作后也一定要仔细确认与自身利益相关的东西，对自己有个保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。