怎么把离职同事变成自己的“人脉”呢？

众所周知，人脉是最宝贵的资源。因此，对于已经离职的同事来说，只要彼此之间仍然有着良好关系的维护，他们也是能够发展成为自己的人脉的。那么，大家该如何把离职同事变成自己的人脉呢？今天就来分享三个小技巧。

杜月笙曾经说过，从来不给别人添麻烦，那不叫人情。人情是你麻烦了人家，并且懂得如何还给对方。同理，对于在职场上面结实的朋友，也需要大家了解这种处事方法。比如：你可以适当让别人帮一点小忙，注意难度不要太大，举手之劳那种就够了。待别人帮了你之后，你也要做到及时回馈对方，如此一来，你们之间的关系就会变得更加深厚了。

人脉关系，并非就是一天到晚谈公事，尤其是对于已经不共事的前同事来说。因此，可以时常私下一起吃喝玩乐，让彼此之间的关系更加亲密。要知道人都有享乐的天性，工作之余，大家都喜欢在吃吃喝喝中畅聊双方的经历、见闻等等有趣、有料的事情，在这样的相处中，熟悉度会自然而然地增加。

人脉关系维持的核心，就是你们有可以互相交换的利益价值。这个价值不只是金钱或者权力，其实还可以是别的东西，而且这些不一定要用钱才能买到的，比如情绪价值、专业价值。

①情绪价值，主要是指你和对方有一些共同的经历，并产生了共鸣。比如你们都喜欢看电影，都是某个导演、演员的迷妹，在很多私下见面过程中，你们有太多的共同话题可以畅聊，都是能够做到话语投机。又或者因为现在大家不在同一公司，没有相关利害关系，中间也没有亲戚关系，可以畅所欲言吐槽许多人和事，而待双方吐槽过后，内心的压抑和不满自然烟消云散，彼此之间的距离就更近了一步。

②专业价值，主要是指你是学什么专业，做什么工作，有什么特殊技能，都可以在你们的交谈过程中展示出来，如果对方感兴趣，甚至刚好需要你的能力帮助他解决某些问题，你就可以详细的说，给对方提供了很实用的价值，帮对方解决某些棘手的问题。只有双方具备可以互相交换的价值之后，彼此之间才能够话题不断。

人在职场，多个朋友多条路。因此，在跟离职同事相处时，建议大家按照以上三个技巧进行相处，从而让自己的人脉圈越来越广。