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零基础转行做人事,需要注意什么?

前程无忧校园招聘 574 2021-11-09

人力资源是一个进入门槛较低的行业,不需要大家具备太多的专业知识就可以胜任,因此,该岗位竞聘历来比较激烈。那么,对于转行做人事的新人而言,大家需要注意什么内容呢?今天就以过来人的身份,给大家分享4个方面的注意事项。

人力资源从业者的基本素质

人力资源是一个在知识与实践中相互平衡的职业,既需要初入门者具有专业的知识,也需要大家非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点,首先对从业人员的学习能力要求很高,需要大家善于进行专业知识的学习;其次,人事是一个与人频繁打交道的工作,对人际沟通能力要求也很高;第三,人事有很多重复、繁杂的日常工作需要处理,因此,对人的耐心、责任心要求极高。

人力资源管理师证书

人力资源管理师这个证书,跟会计人员从业证书不一样,不是上岗必备的证书。但是证书对于非专业的人士入门而言,还是具有一定的作用的,建议大家都能考取相关证书。

入门者需要掌握的专业技能

对于想要转行做人事的朋友,大家一定要知道人力资源的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划)内容以及每一模块的基本作用。一般非专业人员想要进入人力资源领域,都是从做考勤、工资和社保开始的,这些属于人力资源中没啥技术含量、最事务性的工作,大家可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助,这些网站上有许多专业人士,且有问必答。

入门者需要掌握的法律知识

众所周知,人力资源主要分为六大板块,对于薪酬、员工关系这两大模块,经常会处理员工与企业的合同纠纷、员工的薪资福利纠纷,或者是员工离职纠纷等,这就需要相关人事了解一些法律知识,从问题根源保障公司利益。建议大家熟知《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等内容,并能在日常工作中灵活运用。

综上所述,当大家想要转行做人事的时候,一定要了解以上四点内容,待自己做好充足准备之后,再进行面试入职,从而在人力资源岗位上越做越好。

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