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性格内向的人适合做人力资源吗?

前程无忧校园招聘 814 2021-10-14

很多人一般性觉得,性格外向的人会更适合做人力资源的工作,毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业,而性格内向的人则不适合做人力资源。不过,事实真的是这样吗?今天我们就一起来探讨下。

性格内向也有优势和机会

性格内向的人,大家都会有刻板印象,但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分,只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说:“人可以从不同的事物中汲取能量,外向的人可以从和他人的相处中得到能量,而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此,内向的人更加容易沉静下来思考,总结出自己洞察得来的信息,形成更深层的沉淀。

而对于人力资源工作,无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型,每个模块相对都有着不同的工作内容,也就需要不同的性格特征。

比如基层人力资源工作,外向的人确实更容易开展,因为这时以操作为主,有些岗位还要直接面对大量的员工,外向一些会和员工建立起较好的人际关系,利于工作推进。但内向的人也有做得不错的,因为内向并不意味着不能进行正常社交,也能正常进行工作。

但到了职能经理或者COE的时候,可就不是这样了,这时更需要前瞻性和求知欲,来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而心思细密、感触灵敏的内向型人才能更好适应。

由此,我们就能发现,基层的人力资源工作者外向居多,但到了高层的人力资源管理者,往往又以内向为主,机会是存在的。

性格不足以判断是否适合
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事实上,性格特征与岗位胜任之间是存在一定关系的,但并不像我们普遍认为的那样。性格内向是一个简单粗暴的标签,并不能准确地描述一个人的具体个性。这样的标签对于我们判断一个人是否适合某个岗位,是远远不够的。对于人力资源工作而言,具备足够的同理心和一定的支持性是重要的性格条件,而这些性格条件和性格内向、外向不能简单地划上等号。

当性格中的某些因素匹配,另一些因素不匹配的时候,我们不能草率地做出判断,而是应该结合岗位的工作内容细化分析。性格只是你天然的倾向性,不一定意味着你的能力。性格有优势,能力不足,不会是个好HR。性格有不足,但通过反复训练,获得相应的能力,同样可以胜任工作,成为一个出类拔萃的HR。

性格内向和做人力资源并没有直接的联系,不管选择什么行业和职业,性格外向与否都不是决定性的因素,我们想要在职涯中获得长久的发展,持续不断地提升自身能力、学习专业技巧、积累相关经验等都是至关重要的。

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