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没有实习经历,秋招还能上岸吗?

51职前 40792021-08-27

不知不觉已经8月底了,有的同学已经收到了笔试通知,有的同学还在秋招的大门口前踌躇。

可能在为自己选择什么方向而纠结,

可能一写简历发现没有实习支撑,底气有点不足。

诚然秋招中能较快拿到offer的同学平均拥有过3-4段实习经历,但这不代表没有实习经历的同学,在秋招中就会败下阵来。

怎么说呢?

实习很重要,但不是决定性因素

如果某位同学有过实习经历,HR可能会这样想:

丨这位候选人大学期间比较努力,愿意走出校园,去历练,面试的时候可以多问问他/她

丨这位候选人了解过职场,可能知道真实的职场什么样,将来入职后不会因为想象和实际差太多而辞职,面试的时候可以看看他/她能力如何

丨这位候选人曾经实习过的单位还不错,既然大厂都认可过他/她,那应该还不错,面试的时候可以问问他/她这段经历

丨这位候选人在这段实习中的经历,正好是他/她入职后会做的,有经验,不错不错,面试的时候可以核实一下他/她的这段经历

不同的实习经历,会让HR产生不一样的心理活动,是个加分项,但不是拿offer的通行证。

HR还是会在这段经历的基础上继续考察:

这位候选人能不能做这份工作;

这位候选人愿不愿意做这份工作;

这位候选人的性格和团队是否匹配。

所以,我们如果能在简历中突出HR看重的【能力】,进入面试后,向HR呈现出这种【能力】,那么,没有实习经历,拿下offer也是完全有可能的。

没有实习,如何在简历中呈现自己的优势?

步骤一:打开自己目标岗位的招聘简章

如果岗位上写的很少,告诉大家一个办法:上前程无忧上搜索岗位,然后找到3家和目标企业同类型(甲方公司和乙方公司对一个岗位的要求会有区别,这个需要注意)、同行业的公司,把这3家的招聘简章copy下来。

工作年限处,可以选择1-3年,这样能更明确地看出这个岗位的初阶需要哪些能力。

步骤二:划出招聘简章上的所有动词

推广、策划、实施、……等等,所有的动词,后面+能力,就是HR需要你具备的能力。

步骤三:筛选出自己的优势能力

一个招聘简章中的动词全部画出来,可能会有8-10个,这8-10种能力,你不可能都是优势,所以依次给自己的能力进行自评打分,得分最高的3个能力,应该就是你优势能力。

如果所有的能力,你都觉得自己不具备优势,那可以果断换一个求职方向了。

步骤四:围绕自己的优势能力来写简历

记住你最优势的这3个能力,然后所有校内经历的描述上都去呈现自己的这3个能力,如果自己的校内经历也很少,那就想一想,除了校内经历还有哪些经历能证明自己具备这些能力。

🌰比如,想要证明自己的协调能力,但确实没有项目或相关的经历,那么课堂小组作业,自己在这个团队中是否有起到协调的作用?

🌰再比如,想要证明自己的统筹规划能力,没有经历的情况下,可以思考一下,自己是否有过和同学和家人一起自由行的经历,在这段旅游之前,自己是如何从一无所知到规划行程?

以上2个例子,希望能给大家一些启发。

只要我们善于挖掘,是一定能找到一些相关的例子来证明自己的优势能力的,不然这个能力也不会被你判定为优势能力了。

当我们能在简历中通过自己过往的经历证明自己的能力优势,并且这个能力优势又是企业需要的,那么我们拿到面试机会的可能性还是很大的。

大四上,冲秋招,就对了

当然在校招中还有一个大前提是,网申的时候,一些企业简历量过大,会对学历、专业、绩点成绩有硬性筛选条件,这个大家要有基本的认识。

这些属于既定事实,改变的空间很小。在我们达到企业对专业成绩等方面的基本要求后,实习经历,不是一刀切的筛选条件,我们就有努力的空间。

努力的方式,就是上面跟大家分享的4个步骤,供大家实战,如果对这4个步骤还有不清楚的地方,也欢迎随时与职前菌交流。

最后想跟大家说的是,大四上,不要再纠结自己有没有实习经历了,先按照我刚说的方法试一试秋招吧。因为秋招真的对应届生很友好,几乎是进名企最好的机会了,没有之一。

除非你能找到一份可以转正的自己满意的实习;又或者你大学四年真的就是一张白纸,那可以先找实习明年再参加春招。

其他情况,秋招路上,一律给我冲!

有问题,尽管来问菌菌,后台给你们支招~

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