为什么应届生一定不能错过秋招？

首先要明确一点：求职不是毕业后才开始，秋招也不是秋天才开始招聘。

对于大部分应届生来说，秋招是进入知名企业的高效途径，是非常！重要！的求职机会。每年都有不少同学因为错过秋招而痛心，“当年太年轻，不懂机会多难寻” 。

今年的校招季已经开启，各大名企纷纷开放网申通道。但关于秋招，很多同学还有太多不了解的地方。

学姐今天这一篇的秋招知识点，准大四、准研三的同学一定要注意看！

说秋招之前，需要先了解校园招聘的概念。

校园招聘是用人单位面向应届生的招聘，与社会招聘相区别开。

校招分为秋招及春招，秋招早于春招，在高校生大四上学期（秋季）进行；春招在大四下学期（春季）进行。

校招只针对应届生招聘，我们所说的“2022届校招”面向的是“2022届毕业的学生”，现在已经有部分企业开始招聘。

因此准大四的同学是时候紧张起来了，不要觉得2022届校招离自己很远哦~

从时间上来说，秋招的招聘时间长于春招。

秋招集中在8-11月，部分企业会提前开启，因为持续时间较长，有提前批、正式批、补招批之分；而春招集中在3、4月这两个月，招聘时间较短。

从机会上来说，秋招的岗位明显多于春招。

大部分优质企业会在秋招中填充多数岗位空缺，未招到的岗位通过春招及社招渠道补充招聘。但部分企业的春招也是相当正式的。但整体而言，秋招的岗位选择面是相对广的。

而网申指“网络在线申请”，求职者在网上填写信息、投递简历。作为求职方式的一种，网申可以出现在社招跟校招中。

参加校招的同学们基本都会经历这些环节：

秋招与春招的流程大致一样，不同公司可能会存在差异，但基本如下：

网申（线上）

秋招提前批的网申系统最早6月就会开放，多数企业会在7、8月开放网申通道。网申入口一般在企业招聘官网或前程无忧app可以找到。

校园宣讲会（线下）

每年秋招都有许多企业进校招聘，通过校园宣讲会吸引优秀高校人才，提供线下投递简历的机会。

但由于疫情影响，这两年的宣讲会更多采取了“空中宣讲会”的形式。51job校园每周一也会发布空宣企业汇总供同学们参考。

测评

许多企业初筛简历之后会发放测评题，一般有两大类：性格测试类、行测类。

测评用来评判求职者与岗位的匹配程度，有时效限制，记得在规定的时间内答题。测评结果一般会作为用人单位的录用参考，但不一定影响最终结果。

笔面试

笔试：大公司几乎都有专属的笔试题库，主要考核专业知识、逻辑思维、解决问题能力等方面，需要提前在网上找好对应的题库练习。

面试：分为单面、群面。

单面一般有2-5轮，包括业务部门领导的面试、hr面试等。群面主要是无领导小组讨论。

OFFER发放

企业发放OFFER没有统一的时间，8-11月都有可能，需要看具体安排。

签三方协议

确定接受OFFER后需要签订三方协议，对企业来说确定了一位候选人，对学生来说确定了毕业后入职的公司。

实习&入职

签订三方协议后按照协议规定到公司实习（如无规定要实习则不用），直到完成学业拿到毕业证之后正式入职公司。

关于秋招的知识点说到这里就差不多啦，如果你还有疑问，可以每周一关注51job校园的秋招新资讯（岗位汇总、求职干货等）。