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安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节,你会怎么问?

应届生求职网 326 2021-02-23

应届生·BBS精选主题-秋招实录

安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节,你会怎么问?

三方寄出,写点经验贴回馈bbs,希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~

【个人情况介绍】

双非一本财经院校,经济学专业;211财经硕,商科专业;通过英语六级、BEC中级、会计从业资格证,0CPA、0ACCA

一段四大审计实习,一段企业财务实习(很水)

@Special21

【SLP经历介绍】

一、关于时间:三四月份网申——七月中下旬M面——八月初Par面——十月初收到拒信——十二月初收到offer。

本来不抱希望并寄三方给别的公司了,突然收到ey offer orz...

二、关于笔试:借助一些微信公众号、微信群,相信大家都可以找到一些笔经,并且都大同小异,所以我建议多抽点时间整理下各个来源的笔经,做到万无一失。虽然网上有人说笔试成绩不重要,但我认为随着现在申请的人越来越多以及行业的内卷化不断加强,笔试成绩也会占据越来越重要的比重。

另外一种说法是四大会找到内部优秀员工,让他们先做一遍笔试,然后生成一个类似于标准化的性格,根据这种性格来筛选面试者,所以这种说法是认为性格报告的重要性>成绩分数。还听说某一家的系统会记录下候选人答题的鼠标点击轨迹...不过都是听说啦,也没有得到hr的验证,大家了解下就好了~

三、关于一面:今年受疫情影响,SLP的一面不是群面,而是线上单面(2v1,一个P一个M),时间大概在半小时至一小时。面试内容分为如下三部分,顺序可能有所调整:

话题演讲

在面试前一周左右ey recruitment会给入选的小伙伴发邮件通知面试形式并且会进行线上讲解(不得不说ey校招组真的很贴心了),话题二选一,会在邮件里给出题目,所以大家可以有时间来准备自己的题目。

语言视面试官而定,但还是建议大家中英文都要准备。我是两位女面试官,很温柔亲切,我问有没有语言要求,对方说随意,所以我选择了中文hhh。其实我还有一些小伙伴都认为,除非自己英文说得很棒很流利,否则还是中文汇报比较好。

一来可以更加清楚地表达自己的想法,避免出现歧义;

二来也减小面试官的压力,如果面试官面了很多人感觉有些疲惫了,那你还用英文讲人家会不会有些烦躁,虽然面试官的英文都很6,但大家还是换位思考下吧~;

三来就是用中文汇报也是少给自己挖坑,有一些r热心的小伙伴跟我们分享,他当时用英文汇报就直接被英文提问了...如果自己没有准备过这种问题,并且没有想法的话,是不是有点难为情?不过问题也不大,真诚地跟面试官讲用中文可以更充分表达自己的观点就好啦~ey的面试官真的都很好讲话!

个人介绍、实习深挖、情景化问题

这部分的语言也是视面试官而定,所以也是建议大家准备中英文两个版本。四大作为合资企业,全球化程度还是很高的,所以对于英文的要求高也是于情于理,毕竟你日后工作需要接触大量的英文情景,所以好好准备自己的口语表达。

之前听说四大的面试环节至少有一part是需要考察口语的,所以我积极地在个人介绍环节主动用英文表达(当时有问面试官有没有语言要求,面试官也是说随意,我说那我用英文吧,中间也是因为紧张磕巴了两次,但介绍完面试官还夸我英语口语不错,其实我心里的小九九是赶紧把英语展示完就别再问我英文问题了...)果然,接下来全程中文hhh

实习部分问的还是挺细的,针对我四大审计的实习至少问了五个问题,其中还包括审计的专业问题。

专业问题我当时思考了一会,说了自己的想法,但事后百度发现自己答错了,不过也不要紧,我当时的确很认真地去思考了,实在想不出来就实话实说自己不太了解,但自己有一些初步的想法balabala,我说完面试官在对面笑了,我就意识到自己一定答错了hhh,但也没关系啦,面试的氛围更像是聊天,所以不要很紧张。

这次面试我还涉及到了情景化面试,其他的小伙伴也有一些涉及到了。我的大概意思是问如果工作和生活冲突的话,该怎么解决?其实感觉这种问题也很符合四大的工作常态了,相信大家都会有自己的看法,所以对于情景化问题也不必很紧张,大胆说出自己的想法,并且注意与面试公司的工作内容、状态和企业文化结合一下就好了。

反问

这个环节是秋招中大部分公司都会涉及的,我的建议是先去了解下工作内容、职业发展和企业文化,然后有针对性地提问,不要问那种在网上或者问hr就可以了解到的问题,这样可能显得自己没有花时间去了解公司和应聘岗位,你要时刻提醒自己,现在面试的是合伙人,问的问题要有高度一些。

我当时问的是安永是如何看待不断流失的人才的,以及提供了哪些留住人才的机制;问面试官安永吸引她留在安永这么多年的因素。

这两个问题是自己真的很关心很想问的,但是后来有点担心会不会有些不妥,提到离职的问题是不是不太好。不过面试官当时也很坦诚,她说与其让一些人一辈子留在安永,不如让她们出去找找更好的机会,人员流动或许会使两方受益。回味一下,的确如此。

关于合伙人面试

在上海安永办公室,合伙人性别男,感觉有些严肃,整个过程给人一种压力和放松相结合的感觉。合伙人多次会指出我的错误,个人介绍中表达不恰当的地方、关于实习的专业问题、简历上的一些细节。这些我都没有很好地回答出来,所以自己有些受挫。但我也是全程保持微笑,注意礼貌,不懂的地方就坦诚布公,向面试官请教。

面试内容也是围绕个人情况、实习经历、校园活动、对安永的看法之类的展开,最后还有反问环节。我问了par对于新入职小朋友的期待,par说90后很有个性,希望我们能够在第一年沉淀自己。

其实par面感觉也是看运气,我们一起参加SLP的小伙伴有的面的par会问很多专业问题,有的par很健谈说的比候选者还要多,有的会全程英文,有的严肃有的温柔...我当时以为par面通过率高,所以没有怎么准备,虽然面试过程还比较流畅,但是也还是在十月份收到了拒信。

经验总结

个人介绍中英文版必熟练背诵,3WHY、宝洁八大问、实习经历等中文必熟练掌握,有时间的话也准备下英文版比较稳,重要性的话个人认为3WHY最重要

写在简历上的东西一定要很熟悉说得通,面试的时候par让我用英文介绍我曾经获得过的一个奖项,orz...

不论面试体检好与坏,如果想进四大的话,四家都要尽早申请!!!我当时就是因为par面时,合伙人说了一些话误导了我(后来跟同组小伙伴聊天才知道那只是客套话,他对每一个候选人都会说,害),我以为自己稳了就没着急去申请另外三家,等到ddl才去申请另外三家,早申请早面试早拿offer是真的,等hc没有了就哭去吧

每一家每一场面试后都要及时总结,记录在小本本或者电脑文档里,为下一次面试做准备,四大的面试问题还是有很多相通的,像是如何看待加班、出差;我们家和其他家的区别...

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