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入职背调,并没有你想象的那么可怕

前程无忧校园招聘 586 2020-10-27

一次完整的招聘过程,包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职背调、发放offer、新员工入职七个步骤。相比大部分人都熟知的笔试及面试,入职背调了解的人却不多,还有部分求职者甚至不知道有这个步骤,今天我们就来具体讲讲入职背调的相关内容。

什么是入职背调

入职背景调查,顾名思义,是针对即将入职的员工进行的背景调查。入职背景调查起源于欧美国家,近几年来由外资公司引入国内,并迅速扩展到国有企业和外资企业中。另外,国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”,其实也起到了与背景调查类似的作用。

入职背调的内容有哪些?

入职背调的内容有哪些?

入职背调的内容可以分为基础信息核实、工作履历真实性、工作表现三类。

基础信息核实:包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性:通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息:通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等等。

如何进行入职背调

企业可以通过三种方式来进行入职背调:一种是自主进行调查,由HR凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;另一种则是委托猎头公司调查;一种方法是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。一般来说,企业HR自主背调是最为常用的一种方式,而大公司在招聘中高层的时候,则更倾向于选择委托猎头公司或第三方机构进行入职背调。

其实入职背调并没有大家想象的那么可怕,只要求职者在简历及面试过程中,关于自己的学历、过去的工作经历等讲述的全部属实,那么就不会有任何问题。即便是要包装自己过去的工作经历,也要注意适度,不要过度夸大自己过去的项目经历、职级、收入等,一旦在入职背调时被查出来不符,很容易损失即将到手的工作机会。

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