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离职要想好,避免激情离职!

脉可寻 838 2020-09-18

成年的崩溃都是一瞬间的,在崩溃的边缘一定要保留一丝理智,为后路做着想。无论遇到什么情况,要尽量按流程走,辞职是指员工根据企业流程,提前做好书面辞职手续,走审批流程,并做好工作交接手续。一般来说,目前企业的辞职大都规定要提前一个月。如果激情离职,可能会面临的损失更大,从而导致进一步的崩溃。下面我们来分析激情离职的弊端:

激情离职,可能需要赔偿公司损失

劳动法规定,擅自离职而造成工作交接不畅,导致企业损失的,公司可向自离员工提出一定经济赔偿。这就是激情离职造成的最严重的后果,很多人以为离职之后就不用再管公司的事情了,堂而皇之地走了,其实这是一种不太负责任的做法,忽略了企业招人、培训新人所浪费的时间和精力成本。做任何事都要善始善终,即使已经有了下家,也应该把手头的工作交接好再走不迟。针对这类员工,企业为了降低损失,会扣留员工最后一个月的薪资,而员工不满公司扣钱,本来可以好聚好散,最后却搞得不欢而散。

激情离职,影响自己的正常收入

关于辞职,上文也说了,是有了离开公司的想法后,按照公司的离职流程,先填写离职单,然后等待批准,领导批准后公司会招聘合适的人接替你的岗位,你需要将手上的工作全部交接完毕,一般这个过程需要1个月时间。在这段时间内,只要按时完成交接,即可顺利离职,并且公司会将最后一个月的薪资如数打到你的账户。毕竟,多忍受一个月,不但能拿到属于自己的薪资,还能和平分手,避免因为激情离职而和公司扯皮,闹得不愉快。

不要激情离职,更不要裸辞

有些人决定离开公司后,会产生“骑驴找马”的想法,当突然收到心仪公司的offer后,就忍不住激情离职,即所谓的裸辞。每年都有很多实习生在找工作,干得不开心就裸辞,以为后面能找到更好的工作,每份工作都维持不了多久。理想很丰满,现实很骨感,房租要给,吃饭要钱,可惜口袋的钱已经花光。所以不要动不动就离职,先在一家公司积累工作经验,接下来也方便求职更好的工作。

总之,选择离职要慎重且善始善终,尤其不要激情离职,辞职虽然程序繁琐,审核的时间和对接的时间比较久,但是对你的薪资没有任何影响,而激情离职则可能与公司闹得不愉快,最后一个月的薪资可能还拿不到,甚至也可能影响下家公司对你的背调。所以面临工作不顺,想要离职时候,多多想想后果,理智的处理,走正常流程,是对自己的负责。

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