面试公司靠不靠谱，就看这4点！

现在求职，公司会通过背调等方式，确认求职者靠不靠谱；

那么作为求职者，有没有什么办法，透过一些细节，去推测公司靠不靠谱，避免入职后悔的惨剧呢？

如果一家公司的HR，在晚上8点甚至更晚联系你面试安排，那你就要仔细揣摩一下啦。

一家公司的HR，一定程度能反应公司的行事作风。

通常联系候选人，都是有招聘礼仪的，比如不在休息时间打扰等。

如果HR联系你的时间很晚，可以说明：

企业可能存在岗位急招的情况，已经急到加班加点筛选、甄别、沟通和确认，乃至到了晚上还要继续完成第二天电话通知的工作，因为怕第二天白天再联系候选人可能不愿意去，或有其他安排。

企业可能存在浓厚的加班文化，这种加班是常态的，所以HR会在晚上还联系你面试，因为她们没有在常规下班时间下班。

如果遇到这种情况，可以询问了解一下公司的工作时间，看看自己能否接受。

办公环境可以作为初步判定公司经济能力的一个条件。

确实有很多优秀的公司是在居民楼里创立的，比如在湖畔花园的阿里巴巴，锦秋家园的今日头条。

但随着时代的变迁，各项事务越来越正规，我们更应该去寻找在写字楼，或者其他正规场合的公司，起码能够降低自己的风险。

很多中小型企业都喜欢为了节约成本把办公场地放到住所里面，其实这并不正规，也不安全。

但凡能够承担写字楼的公司，都会尽量让自己更加规范化。

所以收到HR的通知后，一定看一下面试地址，到底在什么地方？

可以提前过去探一下公司周围的环境以及目标公司内部的环境。大家一定要善用搜索引擎！

如果是在居民楼办公，建议还是尽量不要选择。有不少传销公司，或者骗子公司，都在居民楼里。

也就是传说中的“挂羊头卖狗肉”。

比如你看到岗位JD写的是“社群运营人员”，去了之后被对方告知已经招满，但现在在招销售岗位，要求你面试销售岗位，这就非常不靠谱!

说明这家公司有可能压根就不打算招所谓的“运营人员”，就只想招销售。而销售岗位并不好招，HR为了完成任务才用了这种方式，诓你面试销售岗位。

有这种情况的公司，往往竞争力小，内部管理混乱，那么进入公司，你极有可能会后悔。

这点可能大家觉得有点“玄”，但是面试官找求职者都有“眼缘”一说，求职者找公司，自然也可以通过公司氛围去观察和自己气场合不合得来！

1. 通过面试能接触的人员的精神面貌判断！

面试时多少能感受到前台，HR这些工作人员的精神面貌和敬业态度，如果看起来萎靡不振或者非常不专业，你就要仔细考虑了。

2. 通过公司的环境，装修判断！

一家公司装修的新旧不那么重要，但是否用心维护非常重要!

这点直接反映出老板重不重视，走不走心。如果面试时观察桌椅板凳和其他设施都有问题，那说明企业肯定没有用心投入人员和金钱维护，这就要在心里打个问号了。

有个小方法大家可以试试，就是去面试的公司上卫生间，卫生间的情况能反映很多细节。

3. 观察办公室的收拾摆放来判断！

大家面试多少能观察到办公室的情况，如果办公室内宣传物料，货品和其他杂物乱摆乱放，甚至影响走动，看起来很不整洁，说明这家公司没有专门的空间收纳也没有人员负责把控。极有可能存在管理不善的情况。

当然大家也要警惕，如果进入公司全是鸡汤或大字报宣传语，员工看着都跟打鸡血一样疯狂打电话，那就要小心一点啦。

求职是互相选择匹配的过程，求职者在整个求职进程中，不仅要好好表现，也要多思考多观察，擦亮眼睛，透过细节现象看清企业可能存在的问题，避免求职失误！